劳动仲裁两年失效是是怎么算的 劳动争议仲裁时效两年

网上有很多关于劳动仲裁两年失效是是怎么算的的问题，也有很多人解答有关劳动争议仲裁时效两年的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

二、劳动仲裁两年失效是是怎么算的

一、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

【答案】:B、C、D本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁时效期间，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商申请调解向另一方当事人主张权利，B项正确；(2)当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济的，C项正确；

(3)如果对方同意履行义务，D项正确。AE项属于中止仲裁时效的情形。

二、劳动仲裁两年失效是是怎么算的

劳动仲裁时效两年根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。但是，因一方当事人主张对方当事人的权利或者向有关部门请求权利救济而中断仲裁，且对方当事人同意履行义务的，仲裁期限自中断之日起计算。

劳动者主张劳动报酬是特殊时效，从劳动关系终止之日起计算。相关法律知识《 劳动争议仲裁调解法 》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容为相关回答。劳动仲裁的有效期为一年。一般当事人知道自己的情况，就可以起诉。所以如果发生劳动争议，他们应该在一年内起诉。

以上就是关于劳动仲裁两年失效是是怎么算的的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动争议仲裁时效两年的知识，希望能够帮助到大家！