残保金上年工资总额怎么算？ 残保金工资总额怎么算

网上有很多关于残保金上年工资总额怎么算？的问题，也有很多人解答有关残保金工资总额怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、残保金上年工资总额怎么算？

二、工资总额如何计算残疾人就业保障金?

一、残保金上年工资总额怎么算？

上年度伤残保险和死亡抚恤金工资总额的计算方法为上年度职工年平均工资的分母。即年平均工资=用人单位上一年度职工工资总额/用人单位职工人数。一、如何确定残保基金中上一年度职工工资总额？残保金按全年平均职工人数缴纳，是1-12月职工人数之和除以12，再四舍五入到整数后得到的职工人数。8月1日至9月30日为申报缴纳保障金的时间。

如果公式崩塌，2017年残保金缴纳额=(2016年用人单位在职职工人数1.5%-2016年用人单位实际安排的残疾职工人数)2016年用人单位在职职工年平均工资。例如，上一年的雇员总数是10人，税务局报税表上的数字是23，440人。二、残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业缴纳的资金。

每年缴纳的保障金按照用人单位上一年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算。应缴纳的保障金按以下公式计算： (一)按比例应安排就业的残疾人数=上年度用人单位满寿且只缩工的在职人数1.5%；(二)应付金额=(按比例应安排的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位职工年平均工资；

(3)实际应付金额=应付金额-减少金额。三、征收程序用人单位根据本单位安排的残疾人就业情况，在规定时间内申报年审和申报缴费。年审申请：用人单位登录“团子本地网站360问答服务大厅”办理。点击“政务公开”点击“省残联”点击“按比例安排残疾人年度就业考核电子政务系统”“网上申办”。

申报缴纳：用人单位登录“地方电子税务局”办理。

二、工资总额如何计算残疾人就业保障金?

根据规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。用人单位未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。1、计算残保金缴费基数时，应根据“应付职工薪酬-工资、奖金、津贴、补贴”明细科目提取数据，还应统计集体福利部门工作人员的工资薪金。

即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额是上述两个科目本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险、公积金后的实际发生额，也不是应计发生额。2、企业上一年度职工人数按单位上一年度年平均职工人数计算(结果必须四舍五入为最接近的整数)。一般来说，用人单位上一年度的职工人数是前12个月职工人数的总和。

季节性就业应转换为年平均就业。使用劳务派遣工的，计入派遣单位从业人数。3、应与个税申报的工资和人数一致。不要填写员工人数和平均工资。现在税改后审核很严格。扩展资料：工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接代扣代缴的房费、水费、电费、住房公积金、社会保险基金个人缴费等。

工资总额无论是否计入成本，无论是以现金还是实物支付，都应纳入工资总额的计算范围。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。

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