个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同？ 个体老板与员工合同

网上有很多关于个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同？的问题，也有很多人解答有关个体老板与员工合同的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同？

二、个体户和员工可以签劳务合同吗

一、个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和有学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。扩展数据：

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

二、个体户和员工可以签劳务合同吗

一、个体户签订劳动合同合法吗？1、个体户与员工签订劳动合同是合法的。2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。个体工商户属于民办非企业组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

二、个人之间签订的劳动合同是否有效？1、个人可以签订劳动合同。签订劳动合同的双方均具有民事行为能力，自愿签订，合同内容不违反法律的强制性规定和公序良俗，因此具有法律效力。

2、民事法律行为有效的条件：符合下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下方按钮咨询专业律师。

以上就是关于个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同？的知识，后面我们会继续为大家整理关于个体老板与员工合同的知识，希望能够帮助到大家！