欠薪打12333的步骤？（拖欠工资找哪个部门投诉电话）

网上有很多关于欠薪打12333的步骤？的知识，也有很多人为大家解答关于拖欠工资找哪个部门投诉电话的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、欠薪打12333的步骤？

二、没有签劳务合同拖欠工资找哪个部门投诉电话

三、拖欠工资找哪个部门投诉电话

四、公司不发工资员工应该打什么电话 去什么地方投诉

一、欠薪打12333的步骤？

1、:继续拨打12333投诉，直至投诉成功。

这种方法适用于欠薪的公司是正规公司，欠薪金额较小的情况。比如某大型私企，由于效率或调整问题，员工工资被故意扣了一到两个月，急于拿到工资的工人在公司内部协商后仍拿不到拖欠的工资。这时候为了保住饭碗，可以拨打12333投诉公司，投诉成功和处理的几率比较高。

2、两手准备法在继续拨打12333投诉的同时，去公司所在地劳动监察部门投诉。

这种方法适合绕道拿工资，又不想和用人单位“撕破脸”的劳动者。由于12333是全国投诉电话，如果劳动者打通电话投诉，上级劳动监察部门会对下属单位施压并监督执行，让他们可以无忧地拿回工资。另外，为了防止电话长时间无法接通或者投诉不被受理，可以直接准备劳动合同、工作记录、工资条等材料向当地劳动执法监察大队投诉。

二、没有签劳务合同拖欠工资找哪个部门投诉电话

法律分析：没有陆英和万仕虎，算有拖欠工资的劳动合同，可以拿起来找人民政府劳动行政部门电话举报。

法律依据：

第四十七条仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，本法另有规定的除外；

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金未超过当地月最低工资12个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实小论文和罚酒；

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

(三)受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉360问答；

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第七十二条从事情感事务的非全日制从业人员的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制的实施进行监督管理。

县级以上人民政府劳动行政部门在对劳动合同制度实施监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业部门的意见。

三、拖欠工资找哪个部门投诉电话

法律分析：根据法律规定，劳动者面对用人单位拖欠工资时，可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%-100%的赔偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和查处；也可以依法向当地人民法院申请支付令；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、公司不发工资员工应该打什么电话 去什么地方投诉

被公司拖欠工资的员工应拨打当地劳动保障部门电话报案，也可以到当地劳动监察部门进行投诉。劳动和社会保障部门的电话可以拨打12333查询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展信息：

《劳动保障监察条例》第九条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取下列调查检查措施：

(一)进入用人单位的工作场所进行检查；

(二)向有关人员询问调查和检查情况；

(三)要求用人单位提供与调查检查事项有关的文件和资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问；

(四)通过录音、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关信息和资料；

(五)委托会计师事务所对用人单位工资和社会保险费缴纳情况进行审计；

(六)法律、法规规定劳动保障行政部门可以采取的其他调查检查措施。

事实清楚，证据确凿，可以当场处理的，劳动保障行政部门有权当场纠正违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

参考来源：搜狗百科——劳动保障监察条例

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