轻微的工伤要怎么赔偿？（工伤一般怎么赔偿?）

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一、轻微的工伤要怎么赔偿？

二、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱

三、工伤怎么赔？

一、轻微的工伤要怎么赔偿？

轻微工伤一般怎么赔偿？

保留劳动关系，辞掉工作。注：不辞职的话，继续享受原工资。

根据《工伤保险条例》的规定，带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤评定为伤残等级后，职工停止原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

二、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱

伤残等级无法评定的，没有工伤赔偿。当然，工伤职工可以依法报销所有医疗费用。

工伤职工享受工伤医疗待遇，工伤治疗所需费用从工伤保险基金中支付。工伤住院治疗的伙食补助费，以及在统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤怎么赔？

您好，工伤赔偿应该是这样的一、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位拒绝，本人可以在工伤发生之日起一年内提出申请。但需要向劳保部门提供劳动合同等证据。如果没有证据，可以找同事证明。也可以用工资表、工卡、出差报销证明、请假审批证明等。作为证据，只要你能证明你和公司有劳动关系。

二、工伤认定后，终止治疗或者病情稳定的。如有影响以后工作能力的残疾，需劳动保险部门进行工作能力鉴定。

三、根据鉴定等级，与公司协商工伤赔偿事宜。如果拒绝，可以启动劳动仲裁。

四、工伤治疗期间，可享受工伤保险待遇。即原来的工资福利待遇由公司按月发放，生活不能自理的由公司派工作人员照顾。鉴定结果出来后，可以享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残津贴、医疗补助等。程序比较复杂，但是只要用人单位和劳动者相互认可，就可以通过协商解决，相对简单，但是如果用人单位推诿责任，就必须通过法律手段解决。希望能帮到你。祝和平。

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