员工请5天病假怎么算工资？ 员工干了4天走了怎么算工资

网上有很多关于员工请5天病假怎么算工资？的问题，也有很多人解答有关员工干了4天走了怎么算工资的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、员工请5天病假怎么算工资？

二、如果说员工有事突然离职而且要当天走，工资怎么算？

三、上班4天辞职有工资吗有关劳动法

一、员工请5天病假怎么算工资？

一、短期病假工资的计算劳动部(1995)第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

对于员工的“短期病假”，企业应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满两年的，支付其工资的60%；连续工作满两年不满四年的，按工资的70%发放；连续工作满四年不满六年的，按工资的80%发放；连续工作满六年不满八年的，按照本人工资的90%发放；连续工作八年或八年以上者将获得100%的工资。

病假日工资=最低工资标准80%21.75天(月带薪天数)二、长期病假工资的计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定员工因病或非因工负伤连续休假六个月的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。员工因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。

对“长期病假”职工，企业按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工龄不满一年的为本人工资的40%，连续工龄不满一年的为本人工资的50%，连续工龄三年以上的为本人工资的60%。我这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。

职工患病待遇低于企业月平均工资40%的，应当补足到企业月平均工资的40%。企业月平均工资的40%低于在岗职工定期生活困难补助标准的，应当补足到在岗职工定期生活困难补助标准。职工疾病待遇高于上一年度本市月平均工资的，可以按照上一年度本市月平均工资计算。

二、如果说员工有事突然离职而且要当天走，工资怎么算？

如果当天走，没有工资，因为员工必须提前30天走。如果当场离开，一般是不接受的。工资结算。但是有些公司会因为人性化而算账。结算的时候，他会按照你工作了多少天来付多少钱？

三、上班4天辞职有工资吗有关劳动法

法律分析：有偿。试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，劳动已经付出，价值已经产生，应当支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，该大队将责令用人单位支付拖欠的工资；协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

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