孕妇产假多少天 怀孕产假多少天

网上有很多关于孕妇产假多少天的问题，也有很多人解答有关怀孕产假多少天的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、孕妇产假多少天

二、产假法定多少天

一、孕妇产假多少天

法律解析：孕妇产假来源于不少于98天。但具体时长根据当地政策和用人单位内部政策而有所不同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条问答360根据法律规定，多生育子女的夫妻可以获得延长孙子女产假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动团倒既效推委保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中少数几种药捆可在分娩前休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女工有权享受15天产假；怀弟怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

二、产假法定多少天

产假为98天。包括周末和国定假日。其中，分娩前可以休假15天；女职工有难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

按照国家规定正常生产的女职工，有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升和调整工资，并计算其工龄。否则就违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。产假相关待遇

1、工资待遇：女职工产假或者男方护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕女职工在工作时间进行产前检查的，计算为工作时间。”单位不应该以此为由克扣工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有一周岁以下婴儿的女职工，每班哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。生育保险相关待遇如下1、生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗业务费、药费(含自费药、营养药)由职工自行承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。

2、生育津贴。女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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