北京劳动法婚假规定 劳动法婚假规定2018

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一、北京劳动法婚假规定

二、一婚和二婚都是同一公司，二婚有婚假吗

一、北京劳动法婚假规定

法律主体性：按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可按当地《人口与计划生育条例》享受10-30天晚婚假(含法定婚假3天)，此假于2016年1月1日取消。法律依据：《劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观性：

根据原国家从劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国企职工结婚时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天的360问答。如果夫妻不在一个地方工作，一方需要去另一方的地方结婚，企业也要根据实际需要给员工出差假。职工婚假、事假期间，企业应当照常支付工资。员工途中的差旅费全部由员工自己承担。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。根据一些省、自治区和直辖市颁布的计划生育条例，任何企业和零售业的员工，包括国有企业的员工，晚婚的，可以享受奖励结婚的双重政策，给他们一个假期。《山东省人口与计划生育条例》规定，男25岁第一次结婚，女23岁第一次结婚，属于晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。

二、一婚和二婚都是同一公司，二婚有婚假吗

二婚有婚假。

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)；3、结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近可给予旅游假；4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假；5、婚假包括公假和法定假；6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【法律依据】根据《民法典》第1047条规定，结婚年龄不得早于男性22岁，女性20岁。

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