2020年签的劳动合同2021年有效吗？（2020最新劳动合同法）

网上有很多关于2020年签的劳动合同2021年有效吗？的知识，也有很多人为大家解答关于2020最新劳动合同法的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、2020年签的劳动合同2021年有效吗？

二、雇请的二十年的协议工,适用于劳动合同法吗（而且是无固定期限的）？

三、2022年的劳动合同法关于经济补偿金的规定

一、2020年签的劳动合同2021年有效吗？

2020年签订的劳动合同2021年是否有效，取决于你签订劳动合同的期限。如果你2020年签订的劳动合同期限是两年以上，那么2021年的劳动合同是有效的，不需要再签订新的劳动合同。

如果2020年签订的劳动合同是一年劳动合同。然后2021年再签新的劳动合同，否则2020年的劳动合同不包括2021年的劳动合同。

二、雇请的二十年的协议工，适用于劳动合同法吗（而且是无固定期限的）？

如果是劳动关系，适用《劳动合同法》；反之，《劳动合同法》不适用。

当事人与用人单位是否有固定期限聘用协议且工作满20年，是否适用《劳动合同法》取决于是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，是否存在劳动关系，应当从用工主体、规章制度适用、工作内容等方面进行确认，有下列情形之一的，应当是劳动关系：

1、双方具有合法主体资格，即单位合法登记，劳动者年满16周岁，但未满法定退休年龄，具有民事行为能力和劳动能力；

2、劳动者受用人单位管理，受用人单位规章制度约束，根据用人单位360问答的安排获得劳动报酬；

3、约定的任务是用人单位业务的一部分。

劳动和社会保障部(中国)

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳动和社会福利部[2005]第12号

一、用人单位未与应聘人员签订书面劳动合同，但同时具备下列条件的，即建立劳动关系。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(第三组，铁厂吉雅，第一组毒品)劳动者提供的劳动被转移了，这是雇主经营的一个组成部分。

三、2022年的劳动合同法关于经济补偿金的规定

2020年《劳动合同法》关于经济补偿的规定1、《劳动合同法》明确规定，有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。2、用人单位提出解除合同并与劳动者约定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金3、下列三种情况，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4、下列四种情况，用人单位大规模裁员应当支付经济补偿金(需要裁员20人以上(含)但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，由劳动行政部门上报裁员方案)。(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、劳动合同期满后，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。也就是说，劳动者在维持劳动合同原有条件的情况下续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。6、下列两种情况，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；关于经济补偿金数额的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。劳资双方注意1、用人单位在与员工签订合同时，应保留双方自愿签订的证据，并提供劳动条件、劳动保护、工资及各项福利的及时发放、各项保险在

单位制定的规章制度应当合法，违法的规章制度不受法律保护。即使单位以劳动者违反单位规章制度为由解除合同，也无法获得法律支持。用人单位在任何情况下不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，不得违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。2、 《劳动合同法》 17项经济补偿的规定，是对劳动者权益的有力保障。劳动者要注意的是，六种情况解除合同是有经济补偿的，其他情况提出解除劳动合同是没有经济补偿的。笔者曾经辞退过一些咨询师，他们举报辞职是因为老板、经理、人事要求他们辞职。在这种情况下，用人单位不必支付经济补偿金。而劳动者自己的权益也因为自己的无知而受到了损害。谁提出终止合同真的很重要。根据《劳动合同法》规定，合同到期，劳动者符合条件，用人单位拒绝续订的，需要按规定支付经济补偿金。如果不给，员工有权起诉并要求经济赔偿，通过法律维护自己的权利。

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