工资5000交完五险一金后剩多少？（5000扣五险一金剩多少）

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一、工资5000交完五险一金后剩多少？

二、5000扣五险一金剩多少

三、5000扣五险一金剩多少

一、工资5000交完五险一金后剩多少？

税前5000元，扣除五险一金，还剩3890元左右。

计算方法：5000-5000 (8% 2% 0.2% 12%)=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》的缴费比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；养老保险个人应缴纳：5000 8%=400元；

2、医保：单位10%，个人2%(个人缴纳的会打入个人账户)；那么医保个人应支付：5000 2%=100元；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；那么失业保险个人应缴纳：5000 0.2%=10元；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴费；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例为12%。单位交什么，个人就交什么，单位和个人交的都进个人账户。个人应缴纳的住房公积金：5000 12%=600元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

五险一金有用。

如果养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老金。

医疗保险作为员工生病的医疗报销。

失业保险是员工失业后领取生活费。

生育保险是作为职工生育报销和相关待遇的生育保险。

工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇。

住房公积金减轻了职工的经济负担。

二、5000扣五险一金剩多少

5000的工资扣除五险一金还剩下多少？员工入职基本都会办理五险一金，所以发工资的时候需要扣除五险一金的费用。那么，5000的工资扣除五险一金还剩下多少？

五险一金中，养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险是单位缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险是单位缴纳2%，个人缴纳1%。至于工伤保险和生育保险，都是复业后由单位缴纳，这两个险种的费用不用从工资里扣。

养老保险和失业保险都有缴费基数，以上一年度职工月平均工资为基数。至于失业保险，单位缴纳当月职工工资总额的2%，个人缴纳当月工资的1%。

还有住房公积金，是公司供款的基数和比例互相庆祝。单位和个人的缴费比例是一样的，主要在5%-12%之间。

所以你单位住房公积金出险的话，缴费比例应该是5%，养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费基数是5000。那么养老保险要交：50008%=400元，医疗保险要交：题目是卢增，但叫50002%=100元。如果丢了，就附上。应缴纳市级职业保险：50001%=50元，应缴纳住房公积金：50005%=25，所以工资限定为0元。

三、5000扣五险一金剩多少

五险一金中，养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险是单位缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险是单位缴纳2%，个人缴纳1%。至于工伤保险和生育保险，完全由单位支付，所以这两个险种的费用不需要从工资中扣除。

养老保险和失业保险都有缴费基数，以上一年度职工月平均工资为基数。至于失业保险，单位缴纳当月职工工资总额的2%，个人缴纳当月工资的1%。

还有住房公积金，它

所以如果你单位的住房公积金缴存比例是5%，养老保险、医疗保险、住房公积金缴存基数都是5000。那么养老保险要交：50008%=400元，医疗保险要交：50002%=100元，失业保险要交：50001%=50元，住房公积金要交：50005%=250元，所以扣除工资5000就剩下五险一金：5000-400-。

【法律依据】:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业按照国务院或者省级人民政府有关主管部门规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，自2008年1月1日起，根据国家有关政策规定，企业为在本企业就业或任职的全体职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，在计算应纳税所得额时予以扣除；超出部分不得扣除。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，应当在纳税人的应纳税所得额中扣除。

【温馨提示】以上回答只是基于目前的信息和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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