offer letter什么意思 拿到工作offer需要注意什么

许多网友对offer，letter什么意思，拿到工作offer需要注意什么不是很了解，下面让艾巴小编为大家介绍下

问：公司说的要约是什么意思？先说offer的意思。确切的说，offer的全称是offer letter，可以翻译成录用函和录用通知书。是用人单位发给求职者的就业证明。通常情况下，经过一系列面试和选拔过程后，用人单位将其发放给确认被录用的求职者。如无意外，下一位求职者将按照offer中约定的入职时间在公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司员工。

作为一个工作10年以上的HR，还有几个额外的常识需要普及，让你在以后跳槽求职的过程中保持一颗心，不至于offer出现问题。在非裸辞的情况下，你必须等待雇主的书面提议才能离职。越来越多的职场人选择在离职前找一份新工作，裸辞已经成为一种会被嘲笑的非理性行为。

裸辞可能确实会带来一系列的麻烦。比如不尽快找工作，社保公积金可能中断；而且中间间隔太长，不利于找下一份工作；同时，一段时间不工作就意味着没有收入。

所以，如果你的初衷是在工作确定后离职，那么当面试官或HR口头承诺马上给你发offer，要求你尽快离开原公司的时候，一定不能操之过急，因为在实际操作过程中，时有发生，你口头承诺给offer，然后什么都没发生。

即使收到了书面提议，雇主反悔的情况也并不少见。但如果用人单位收到书面要约后反悔，至少我们还有证据索赔，口头要约撤回，那就只能自认倒霉了。所以，谨慎起见，最好不要因为面试官或HR的口头offer承诺而匆忙离职，拒绝其他工作机会，而是在收到书面offer后再行动。注意雇主对背景调查的安排。

在一些比较正规的中大型公司，对求职者的背景调查应该是比较严格的。有些公司会在发出正式书面要约之前进行背景调查，确认没有问题才会发出要约。这就涉及到一个问题：如果你还没有从现在的公司辞职，现有公司的HR部门和领导会先接受另一家公司的就业背景调查，这很可能会影响你后续辞职手续的顺利进行。在这种情况下，建议有两种处理方法：

第一个是与新公司达成协议。现在这个公司的背景调查要等到发出offer和offer辞职之后才会做。你可以同意在报价中附加一个条款。背景调查不通过的，要约无效；二是先离职，新单位完成背景调查后发出offer。如果可以选择，推荐第一种方案。注意，报价上的信息需要一条一条看清楚，重要但未提及的事项要提前确认。

一般来说，一份完整的offer至少要在里面写明以下几项：工作岗位、具体报名时间、工作时间(包括如何安排休息日和工作时间)、薪资结构和详细金额、试用期、录用条件、主要工作内容、工作地点、入职时需要带的资料等。

大部分公司的报价都比劳动合同更详细，比如劳动合同里的工资待遇、工作地点等。公司为了规避法律风险，一般会给出一个模糊笼统的说法，但肯定会在报价上写清楚。

所以，当你收到offer的时候，一定要一个字一个字的仔细阅读。对于有疑问的地方和应该遗漏的内容，一定要和HR一一确认。如果说明会在劳动合同中规定，你入职后签劳动合同时要仔细查看是否有相关条款。否则，如果一些与你自身利益相关的方面，比如奖金、各种补贴，只是出现在HR或者面试官的口头承诺中，你以后就找不到有力的证据来维护自己的合法利益了。

以上是边肖整理的关于offer和letter是什么意思(获得工作offer需要注意什么)的相关知识，希望对你有所帮助。