没给员工签劳动合同员工要告我怎么办（员工要告我没签合同怎么补救）

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一、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

一、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

员工因不签合同被起诉的，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。如果员工起诉公司不签合同，可以协商签合同或者支付双倍工资。如果单位未能在入职一个月内与员工签订劳动合同，属于违法行为。

用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时签订无固定期限劳动合同。

劳动者可以向当地劳动监察投诉，也可以向当地区县劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件：工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；出勤记录；其他工人的证词等。

签订劳动合同注意事项：仔细了解情况，不要签订不知情的合同。招聘劳动者时，应当如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等内容。

农民工在签订劳动合同前，应尽量对用人单位的情况、企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质好、信誉好的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵害合法权益。

签纸上合同，不要签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一旦发生口头协议纠纷，农民工往往很难据理力争。

因此，农民工应主动签订书面劳动合同。

如果单位不签字，可以向当地劳动保障部门反映，督促签字。

搞清楚用人单位的资质，不要签不合格的合同。提前了解单位名称和法人是谁，注意直接和有用人单位资质的人签订劳动合同，对转包严重的行业要特别小心。

比如《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定施工项目部、项目经理、承包商等。不具备就业主体资格。

仔细阅读合同条款，不要签订条款不完整的合同。劳动合同应当有单位名称、住所和法定代表人；雇员的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。

外出打工时，可以向劳动保障部门索要规范的合同文本，避免遗漏重要条款。

如单位已提前拟好文本，应认真阅读报酬、岗位、试用期、合同终止和解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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