劳动合同一年一签合法吗？（劳动合同千万不要一年一签）

网上有很多关于劳动合同一年一签合法吗？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动合同千万不要一年一签的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动合同一年一签合法吗？

二、劳动合同一年一签利弊

一、劳动合同一年一签合法吗？

劳动合同不能再一年签一次了。

在以往的实践中，用人单位往往喜欢一年签一次劳动合同。主要原因是以前的法律规定劳动合同到期企业不需要支付经济补偿金。因此，每年签订一次劳动合同，可以规避劳动合同终止时支付经济补偿金的风险。然而，新法实施后，这种做法将不再奏效。

首先，《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者以维持或者提高劳动合同约定的条件不同意续订劳动合同的除外。这意味着劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件低于原劳动合同规定的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定意味着解除劳动合同和终止劳动合同在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。所以一年签一次劳动合同的优势并不明显。

其次，《劳动合同法》第十四条规定，连续两次续订固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这意味着，如果企业选择一年签订一次劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会造成自己培养的员工流失，相当于给别人做嫁衣；如果选择续签，可能会面临签订无固定期限劳动合同的风险。

可见，企业选择一年签订一次劳动合同是极为不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。

二、签订劳动合同有哪些注意事项？

1、劳动合同的内容要齐全。劳动合同的基本内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任等。

字体应签订书面合同，并保留一份合同副本。现在有的单位用人很不规范，不愿意和员工签订书面劳动合同，为了逃避一些责任，有的单位领导想办法省事。这是对劳动者的极度不负责任。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动争议，就有了法律依据。

3、你还应该在试用期签一份合同。这一点往往被劳动者忽视。一些单位为了逃避责任，在试用期内往往不与员工签订劳动合同。一旦试用期满，找各种借口辞退员工。对于用人单位来说，这种方式省事又省钱，而且可以不用对劳动者承担任何责任。

二、劳动合同一年一签利弊

一年签一次劳动合同，对企业来说是很有选择性的。如果效益不好或者出现其他原因，员工可以不直接续保，这对员工也是好的。如果员工想跳槽，可以直接换，避免企业不放人。但是，一年一次很容易违法。比如签了两次，第三次要签无固定期限的劳动合同，也容易让单位借故拒绝买保险。

法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当保留已解除或者终止的劳动合同文本

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