该如何咨询劳动局呢？ 劳动局在线咨询免费

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一、该如何咨询劳动局呢？

一、员工自愿提出与企业解除劳动合同的，只要符合劳动合同法的规定，不需要企业批准。

企业可以理解工人离职的原因，也可以挽留，但不能阻止。

阻止劳动者依法解除劳动合同是违法的。

二、如果你根据《劳动合同法》的规定，提前30天(试用期提前三天)书面通知企业解除劳动合同，过了时间企业仍以不同意为由不让你离职。

可以拨打12333劳动保障服务热线咨询反映，会得到他们的帮助。

二、劳动法在线咨询免费

法律分析：劳动法咨询电话是12333投诉举报。

如果工资没有及时发放，有两种讨薪方式1、劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、你可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。而且一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、职业安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、免费网上劳动法咨询

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以你和公司之间是劳动关系，签订的是无固定期限劳动合同。

《劳动法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以公司不发工资可以作为你解除劳动合同的理由，公司也应该支付你所欠的全部工资。

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