劳务派遣多久会缴纳五险一金？ 劳务派遣有五险一金吗

网上有很多关于劳务派遣多久会缴纳五险一金？的知识，也有很多人为大家解答关于劳务派遣有五险一金吗的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务派遣多久会缴纳五险一金？

二、劳务派遣工有五险一金吗?

一、劳务派遣多久会缴纳五险一金？

劳务派遣合同和普通用人单位的聘用合同一样，都需要依法缴纳社会保险待遇。

新员工一般在30天内缴纳五险一金。

劳务派遣也是如此。劳务派遣合同一旦形成，用人单位要按照法律要求缴纳五险一金。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。

二、劳务派遣工有五险一金吗？

劳务派遣工有五险一金，劳动者与劳务公司签订了劳务派遣合同。劳务公司应当依法为劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉。

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。

一、劳务派遣的概念1、劳务派遣又称人才派遣、劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同并支付给其他用人单位，后者再向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

2、劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。

3、劳务派遣业务是近年来我国人才市场出现的一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业开展。

劳务派遣的优势二、简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活用工，规范用工行为。

1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制度的显著特点。

在中国旧的计划经济体制下，工人全部归单位所有，全部为生活而工作，最后是铁饭碗。人们能进不能出，工人们无所事事，被浪费了。

在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，劳动者流动、“单位人”成为“社会人”是大势所趋。

随着劳务派遣制度的实施，“不求所有，但求所用”的新型用工理念得以实现。

用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构向用人单位派遣合适的人员。

用人单位只对使用劳动者负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。

应该说，以“不求所有，但求所用”为特征的劳务派遣制度，特别适合那些非公企业、国企改制企业以及那些业务发展相对较快、不同阶段或不同发展时期对人才需求不同的单位。

2、“你用人，我管人”是人才派遣制度的又一显著特点。

人才派遣制的用工模式实际上形成了三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。

很明显，用人单位只重视人才的使用和使用中的工作考核，剩下的所有管理工作，包括工资待遇的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和终止、相关问题和纠纷的处理以及一系列日常人事管理，都由人事派遣机构负责。

这样，用人单位用人，派出机构管人。这种用工模式为用人单位省去了很多东西，减少了大量的工作量和管理工作带来的相关麻烦。

会用人的管理者可以更专注于事业的发展和企业的生产经营。

3、“一手扶持两家公司”更有利于劳动力供需双方的双向选择和相关各方的权责保障，这是劳务派遣制度的一个根本好处，也是这种用工模式的独特机制。

在中国加入WTO的新背景下，为了适应日益激烈的国际国内市场竞争的需要，继续保持或创造企业的核心竞争优势，企业需要通过有效的人力资源管理来实现以下目标：(1)科学合理地配置员工，制定有效的薪酬政策；(2)通过培训全面提高员工素质；(3)改革管理模式，降低人力资源利用的成本和风险。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

第六十二条用人单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。

《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；(二)建立培训制度，对被派遣工人进行在职知识、安全教育和培训；(三)根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；(四)按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；(五)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；(七)协助处理被派遣劳动者与用人单位之间的争议；(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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