10级伤残鉴定赔偿标准？ 10级伤残赔偿标准

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一、10级伤残鉴定赔偿标准？

二、伤残十级应该赔偿多少？

一、10级伤残鉴定赔偿标准？

十级伤残专项补偿：

1、医药费。

2、损失的时间。

3、护理费。

4、住院伙食补助。

5、营养费。

6、交通住宿费用。

7、残疾用具费。

8、精神损害赔偿。

9、伤残后的治疗费用。

10、除上述费用外，被害人主张的其他费用经审查确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第六条医疗费用应当根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对处理的必要性、合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费用的赔偿数额，按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定。赔偿权利人可以在扣除必要的康复费用、适当的整容费用和器官功能恢复训练的其他后续治疗费用后另行起诉。但根据医学证明或鉴定结论，不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。

第七条误工费根据受害人的误工费和收入确定。

误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人受伤致残，误工费可以计算到致残日期的前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照法院起诉地同行业或者类似行业的职工平均工资计算。

二、伤残十级应该赔偿多少？

1、工伤10级伤残可领取社保支付的一次性伤残津贴，工资7个月。工资按平均工资计算。比如一个工伤职工前12个月的平均工资是5000元，那么一次性伤残津贴就是35000元。2、与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。以浙江省为例，十级伤残一次性就业补助金为全省职工两个月平均工资，一次性医疗补助金为全省职工两个月平均工资。4、规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇办法。五、六级工伤职工经本人书面请求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费用，下同)，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级工伤职工，劳动、就业合同期满，或者职工本人书面要求解除劳动、就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系(劳动、聘用合同)时全省上年度职工月平均工资计算支付。2011年1月1日前按工伤保险规定和政策完成工伤认定，2011年1月1日后解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。依法参加基本养老保险的职工，距按月享受基本养老金不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额发放，一次性伤残就业补助金每满1年减少20%；办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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