公司减资后股权怎么分配？ 股权分配方案

网上有很多关于公司减资后股权怎么分配？的知识，也有很多人为大家解答关于股权分配方案的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、公司减资后股权怎么分配？

二、股权分配方案设计的时候需要注意哪些问题？

三、新公司最好的股权分配方案

一、公司减资后股权怎么分配？

有两种分配方案。第一，按原比例再分配。公司股权原来的比例是国家的。减资的时候就按这个比例减。减资后，原比例不变。第二是再分配。在减资之前，经过股东大会讨论，有股东愿意让出股份，也有股东愿意增持。达成一致后，按照股东大会上形成的新比例进行再分配。

二、股权分配方案设计的时候需要注意哪些问题？

边肖会告诉你很多关于股权设计的东西。如果是自己创业，就不会涉及到上述情况。但是如果你的公司是以合伙制的形式创立的，请从一开始就做好组织架构，这样才能让企业更好的发展。股权设计要注意以下几个方面，仅供参考。

1.股份分配大但不排他：公司第一股东股份不低于50%。公司第二股东的股份不得低于10%。

2.股权分配要在反台独后支付：股权逐年兑现，时间越长，收益越多。因为一个人的价值是逐渐体现和放大的特殊物质，有成长性的贡献越大，套现的股份就越多。比如：第一年拿25%，3年内剩余股份每月兑现360问答，每月发放2.1%。这种方法给人一种月月兴奋的感觉。

3.明确股权的退出机制：员工离职时溢价回购，公司有权回购全部或部分股权，员工也能获得应得的收入。

三、新公司最好的股权分配方案

股东对资源的贡献，股东对公司治理的控制以及公司未来的融资和造血空间，当然以上三个因素还有分解的空间。比如资源可以根据出资额和投入时间进行细化，出资额可以根据货币、实物、知识产权对公司的价值进一步细化。

新公司的股权如何合理分配，需要我们做一个科学的规划。以下是如何合理分配新公司的股权1、我们可以根据能力和职位一次性分配原始股的30%，建议CEO拿15%以上，其他成员根据资历和能力进行分配。

2、30%预留在期权池，由CEO统一持有(成立参股公司)。每年剩余50%的期权根据新老员工的岗位和表现进行分配。这些股份的投票权(决策权)属于CEO，CEO也根据业绩参与期权池的股份分配。

3、20%的股份预留给内部投资者。从内部员工优先认购开始，最理想的情况是员工可以认购20%。如果团队太小不能认购，也可以借钱入股。

如果担心风险，不想借钱入股，这部分就保留下来，放在CEO名下。

优秀的团队不需要付出一分钱就能获得天使投资。

4、20%的股份留给外部“合适”的投资者作为联合创始人。

如果内部认购超过20%，外部投资者的额度可以适当降低，比如降到10%或5%，甚至2%。

【法律依据】:【法律依据】:《中华人民共和国公司法》第三十二条有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： (一)股东的姓名或者名称、住所；(二)股东的出资。(三)出资证明书的编号。

以上就是关于公司减资后股权怎么分配？的知识，后面我们会继续为大家整理关于股权分配方案的知识，希望能够帮助到大家！