脑梗后单位能辞退吗？ 11种疾病不允许辞退

网上有很多关于脑梗后单位能辞退吗？的知识，也有很多人为大家解答关于11种疾病不允许辞退的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、脑梗后单位能辞退吗？

二、什么疾病单位不能辞退？

三、什么疾病单位不能辞退？

一、脑梗后单位能辞退吗？

用人单位可以辞退患有严重慢性病的人员。但在治疗结束、病情相对稳定的情况下，不应提前书面告知员工辞退决定，因为员工的身体已不能满足工作要求。用人单位应当依法向员工支付经济补偿，出具失业证，并为员工正常办理离职手续。所以，当重病者病情相对稳定时，企业可以辞退他。

二、什么疾病单位不能辞退？

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经与劳动者协商，政府部门和单位未能就变更劳动合同内容达成一致。

非过失解雇的法定许可条件一般限于因主客观条件发生变化而无过错导致劳动合同无法履行的情形。用人单位应当提前30日书面通知劳动者。

如果证明劳动者不称职，可以调离工作岗位，但必须有充分的理由。但是，调离岗位不能把管理权转给一个员工，必须是同级调动到下一级。

三、什么疾病单位不能辞退？

第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失解雇的法定许可条件一般限于因主客观条件发生变化，无过错导致劳动合同无法履行的情形。用人单位应当提前30日书面通知劳动者。如果证明劳动者不称职，可以调离工作岗位，但必须有充分的理由。但是，调离他的岗位不能把经理调到员工，必须是平级调动。

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