什么单位的劳务派遣人员能转正？ 劳务派遣工能转正吗

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一、什么单位的劳务派遣人员能转正？

二、劳务派遣工能转正吗

三、劳务派遣可以转正式工吗

一、什么单位的劳务派遣人员能转正？

劳务派遣工在任何单位都很难转正。因为劳务派遣工在社会上属于劳务派遣公司，是用人单位与劳务派遣公司签订协议，被派遣到用人单位。一般来说，用人单位不可能冒着违约的风险去做正规的劳务派遣工。

二、劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工可以转正。

决定是否转正，主要看用人单位的意愿。劳务派遣工是关于与用人单位签订的劳动合同的问答，与现用人单位不存在劳动关系。如果想成为正式员工，必须与用人单位签订防工伤合同，做出约定。

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣人员订立劳动合同，将劳动者派遣到另一用人单位，再由该单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣或用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时工作是指持续时间不超过六个月的工作。辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。送铁假敌另一潜在费用的岗位，是指在用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者在一定时间内替代工作的岗位。

劳务派遣是指被派遣的劳动者。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租用或选聘所需人才，通过人力资源公司为被派遣人员办理劳动合同管理、工资支付、社会保险、档案保管、员工沟通、劳动争议处理等人力资源管理服务。

【法律法规】

《中华人原兵双告形迫补放脱民共和国劳动合同法》

第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动者在单个春季内移动到接受者的修绿岗位，且该岗位没有劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣服务中介凯恒杰订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定向被派遣劳动者支付劳动报酬的，应当符合前款规定。

三、劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣工可以转正。劳务派遣劳动者所在的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此，如果被派遣劳动者的表现符合其要求，可以在不损害其他单位或个人利益的情况下，通过协商订立书面劳动合同，成为用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。第四条用人单位应当严格控制派遣员工数量，使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量和使用的派遣劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位，是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。

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