工资9000工伤十级伤残能赔多少钱 十级伤残工资9000一共赔多少

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一、十级伤残工资9000一共赔多少

二、工资9000工伤十级伤残能赔多少钱

三、工伤十级伤残能赔几万？

一、十级伤残工资9000一共赔多少

十级伤残工资9000元，共赔偿13名苗新洲1000元。一次性伤残津贴，7个月工资x8000元/月=56000元，一次性医疗津贴：50000元，一次性伤残就业津贴：25000元。十级起工伤待遇包括医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十六条

因工致残的劳动者在360问答中被鉴定为5级、6级的，享受以下待遇：

(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位为其缴纳按规定应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经劳动者本人建议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残补助金为最多人申报就业。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

二、工资9000工伤十级伤残能赔多少钱

十级伤残一次性伤残津贴补偿9000元为63000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿由政府规定，按统筹地区上年度职工月平均工资计算补偿。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

三、工伤十级伤残能赔几万？

十级工伤的赔偿金额主要取决于一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性医疗津贴和带薪停职期间的工资。一次性伤残津贴全国统一七个月，一次性伤残就业津贴和一次性医疗津贴的规定各省不一样。

工伤又称“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。按照国家的规定，从事日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事非企业行政指定的有益于企业的工作，从事发明创造或技术改进的，都属于工伤。1953年1月2日国务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因工负伤的医药费、药费、住院费、伙食费、医疗费全部由企业行政负担；就医期间照常缴费；确定为伤残时，视伤残程度，按月向工伤伤残抚恤金或工伤伤残补助金支付劳动保险费。

10级工伤的赔偿金额主要看一级

(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

所以工伤和十级伤残的赔偿金额要根据具体情况来计算。

1996年原劳动部发布的《工伤保险条例》明确界定了工伤的范围。职工因下列情况之一而受伤、致残或死亡的，应当认定为工伤，其范围是：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，但在紧急情况下未经本单位负责人指定，直接从事本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进。

3、在生产和工作环境中接触职业有害因素引起职业病。

4、在生产和工作时间及区域内因不安全因素造成的意外伤害，或因工作压力突发疾病或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力导致的死亡。

5、履行职责造成的人身伤害。

6、从事抢险、救灾、救援等活动，维护国家、社会和公共利益。

7、伤残军人康复转业到企业工作后旧伤复发。

8、出差期间，因工作原因，发生交通事故或其他意外事故受伤或失踪，或经第一次抢救治疗后突发疾病死亡或丧失全部劳动力的。

9、在合理时间内以其他合理路线上下班途中发生事故，属于工伤。

(一)在合理时间内往返工作住所、经常居住地、宿舍的途中；

(2)在合理时间内上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路线上；

(三)从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；

(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。(上下班途中的伤害，是指在合理的时间和路线上，本应发生的，非本人主要责任的交通事故。)

10、法律法规规定的其他情形。

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