公司解除劳动关系，绝大多数人已经签了协议，个别人不同意，申请仲裁或诉讼赢的希望大吗？ 尽量协商不要劳动仲裁

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一、劳动仲裁已受理确定了开庭时间，公司要协商有必要吗？

二、尽量协商不要劳动仲裁

三、工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?

四、公司解除劳动关系，绝大多数人已经签了协议，个别人不同意，申请仲裁或诉讼赢的希望大吗？

一、劳动仲裁已受理确定了开庭时间，公司要协商有必要吗？

即使仲裁开庭时间确定，争议仍可通过协商调解解决。即使仲裁庭已经开庭，仲裁委员会仍然可以调解。因为调解也是解决纠纷的一种方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行解决争议。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和双方当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签字后，即具有法律效力。

二、尽量协商不要劳动仲裁

法律分析：仲裁的适用范围主要是财产关系产生的纠纷领域，不适用于人身关系产生的民事纠纷。仲裁调解和诉讼调解因发生在仲裁和诉讼过程中，应与仲裁和诉讼相对应。

根据农业州的法律顺序：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请报价，请父亲调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第六条发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者人数在10人以上且有共同请求的，两村可以推选代表参加调解、仲裁或者诉讼。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表建立三季协调劳动关系机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢？

劳动者在劳动时，容易与用工单位发生纠纷。如果发生纠纷，一般选择劳动仲裁。但在查阅相关资料时，他们会发现最好不要和自己的单位一起仲裁。那为什么不和他们单位劳动仲裁呢？让我们跟随边肖一探究竟。

为什么最好不要和单位劳动仲裁？

个人胜诉概率：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是，在工作中，很多人经常听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道赢不了，但还是会选择拖延。在可以协商的地方，劳动争议可以通过协商解决。

证据难收集：很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在上班期间并不收集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻说，用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年才实施劳动仲裁。

你有新工作吗？没找到新工作还是不看好新工作，也是决定是否从事劳动仲裁的关键点。如果已经选择了下一份工作，劳动仲裁诉讼会带来风险。前公司的工作人员可以通过相关渠道追溯到新公司，会造成不好的谣言。此外，劳动仲裁需要调整或

如果要进行劳动仲裁，首先要准备好相关证据，提交资料到当地劳动局进行仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定作出后，应在五日内将起诉状副本送达被申请人，然后进行开庭审理和仲裁调解。

四、公司解除劳动关系，绝大多数人已经签了协议，个别人不同意，申请仲裁或诉讼赢的希望大吗？

根据我国法律规定，劳动争议应先进行仲裁，如有异议，再提起诉讼。

我国《劳动合同法》第四章规定，只有在个别情况下，如第三十九条、第四十一条，公司才可以单方解除劳动关系，否则将面临支付经济补偿金。

此外，大多数人签订的协议只是双方沟通协商的结果，并不能说明申请劳动仲裁或后续诉讼的成功率，在最终判决文书生效前，他们也不知道事态的发展。所以建议楼主尽量和少数人沟通妥协，最终达成一致；否则，使用司法途径可能会消耗大量人力财力，也不一定能赢；另外，通过协商可以树立公司的形象，对公司来说利大于弊。

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