五险一金税后5000税前多少？ 工资5000五险一金扣多少

网上有很多关于五险一金税后5000税前多少？的知识，也有很多人为大家解答关于工资5000五险一金扣多少的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、五险一金税后5000税前多少？

二、东莞工资5000五险一金扣多少

三、工资5000元应扣五险一金多少钱

四、月工资5000，每月保险和住房公积金能扣我多少？

一、五险一金税后5000税前多少？

要知道你的五险一金缴纳比例，每个单位不一定一样。

养老保险：单位每个月给你交21%，你自己交8%；

医疗保险：公司每个月给你交8%，你自己交2%。

失业保险：单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；

生育保险：单位每个月给你交0.8%，你自己不用出一分钱；

住房公积金：单位每个月给你交8%，你自己交8%。

按照这个比例，你之前大概扣了6172，还扣了一些税，应该是6200多一点。

二、东莞工资5000五险一金扣多少

五险一金要扣800元。

《中华人民共和国民法典》第72条规定，社会保险基金按险种确定资金来源，360问答逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险个人计提8%，5000 * 8%=400；医保延期是对厂人身保险费的2%，5000*2%的艰苦等于100；是失业保险金下降1%的个人价格组，5000 * 1%=50；个人基本住房公积金是5%，5000*5%=250，那么从上面我们可以知道，5000的工资扣除五险：400 100 50 250=800元。

三、工资5000元应扣五险一金多少钱

875元左右。五险一金按个人缴费比例确定，具体计算公式如下：五险一金缴费额=社保缴费额=社保缴费基数*社保缴费比例*公积金缴费比例。如果以5000元为缴费基数，那么员工应扣的五险一金金额=5000 *(8%养老保险、2%医疗保险、0.5%失业保险)5000 * 7%公积金=875元。

一般情况下，缴费比例标准如下：

【1】养老保险：个人8%，单位16%；

【2】医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%；

【3】失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%；

【4】工伤保险：个人不需要缴纳，单位缴纳0.5%；

【5】生育保险：个人不需要缴纳，单位缴纳1%；

[6]公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。

需要注意的是，由于各地经济发展水平不同，五险一金的缴纳比例和标准也有所不同，具体为社保缴纳基数和公积金缴纳基数。

[1]社保缴费基数按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定，且此缴费基数有上下限，上限为统筹地区全口径城镇单位职工平均工资的300%；下限为统筹地区全口径城镇单位职工平均工资的60%。

[2]公积金的缴费基数按照上一年度职工月平均工资计算确定。目前，全国各地的公积金管理中心都有公积金缴纳基数的上下限，上限一般定为上一年度职工月平均工资的3倍。

一般来说，月薪5000元，五险一金具体要扣多少，要根据员工所在地的缴费比例和员工上一年度的年平均工资来确定。员工入职前可以向公司咨询扣款比例和缴费基数标准。

四、月工资5000，每月保险和住房公积金能扣我多少？

养老保险：单位：基数*20%，个人：基数*8%。

失业保险：单位：基数*1.5%，个人：基数*0.5%。

工伤保险：单位：基数*根据不同行业不同百分比。

生育保险：单位：基数*0.8%。

医疗保险：单位：基数*10%，个人：基数*2% 3。

基数是你去年的月平均工资。

国家规定住房公积金不低于工资的10%，比例最高为24%，职工和单位各承担50%。看你单位的具体比例了。

以上就是关于五险一金税后5000税前多少？的知识，后面我们会继续为大家整理关于工资5000五险一金扣多少的知识，希望能够帮助到大家！