解除或终止劳动合同证明？ 正规解除劳动合同证明

网上有很多关于解除或终止劳动合同证明？的知识，也有很多人为大家解答关于正规解除劳动合同证明的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、解除或终止劳动合同证明？

二、原单位的解除劳动合同证明丢失，只有一个失业证，能入职新公司吗？需要注意什么？

三、解除劳动合同证明怎么开

一、解除或终止劳动合同证明？

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _公司

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(员工编号：_ _ _ _ _ _ _)

甲、乙双方于年月日签订有固定期限或无固定期限劳动合同

一、劳动合同解除日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；

二、____ _方支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的费用

三、本协议自甲乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

字体本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：_ _ _ _ _ _ _公司乙方(签名):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或委托代理人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同终止的七种情形

1、劳动合同到期；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，相应情形消失，劳动合同随之延续和终止：

(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(本案劳动合同的解除，按照国家有关工伤保险的规定执行)。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

14 .用人单位解除劳动合同的情形

1、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同；

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；雇主可以终止合同；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；

当前位置劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；

11、用人单位依照企业破产法的规定进行重整，用人单位需要裁减人员的，可以解除劳动合同；

12、如果用人单位在生产中遇到严重困难

14、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

二、原单位的解除劳动合同证明丢失，只有一个失业证，能入职新公司吗？需要注意什么？

你好，原单位的劳动合同终止证明丢了，你还可以找工作，加入新单位，因为有很多企业不需要你上一个单位的劳动合同终止证明。另外，你还有失业证，也可以证明你和原单位解除了劳动合同关系，不存在纠纷。如果新单位一定要你提供解除劳动合同证明，那么这个失业证也可以用，和解除劳动合同证明具有同等法律效力。如果你担心加入新公司后，人家会要求你提供原公司的解除证明，那么你可以先问问新公司的员工，是否可以用失业证代替劳动合同解除证明，向新公司的人说明情况，争取新公司的理解。如果新公司说可以用失业证代替原单位的劳动合同终止证明，最好；万一不行，你最好找原单位补办一份解除劳动合同证明。但是偏偏你原来的单位已经搬家了，不可能为了一张纸跑那么远。我该怎么办？简单。你肯定有以前同事的联系方式，你也知道以前公司的名字。直接联系你以前的同事，找公司的人事部门说明情况，让他们重新开具证明。可以传真给你，也可以邮寄给你，加入新公司的问题就可以解决了。总的来说，加入新公司是一定的，但是缺少原单位的解除劳动合同证明，这是一个小问题，容易解决。

三、解除劳动合同证明怎么开

解除劳动合同的证明由企业出具。解除劳动合同证明一般有规定内容的标准格式，由当地劳动部门统一制作，由用人单位收取。用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、岗位以及在本单位的工作年限。什么情况下不能解除劳动合同？不得解除劳动合同的情形如下1、从事接触有害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；4、孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

以上就是关于解除或终止劳动合同证明？的知识，后面我们会继续为大家整理关于正规解除劳动合同证明的知识，希望能够帮助到大家！