劳动仲裁可以打12345吗 劳动仲裁太慢打12345

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一、劳动仲裁可以打12345吗

二、拖欠工资打12345有用嘛

一、劳动仲裁可以打12345吗

法律分析：12345不干预劳动仲裁，12345不具备劳动仲裁的功能。如果需要劳动仲裁，建议向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《企业劳动争议处理条例》第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、拖欠工资打12345有用嘛

它工作了。

拨打12345解决欠薪问题。拨打12345会被转介到劳动监察或者被告知向劳动监察投诉。对于单位的这种违法行为，建议直接向劳动监察部门投诉。

劳动监察可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法律、法规的单位或者劳动者给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。

法律解析：用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：(1)向用人单位所在地劳动监察部门投诉，举报人应当提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址和联系方式，被投诉用人单位、法定代表人或者主要负责人的姓名、地址和电话等。

如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待人员进行记录，确认无误后由投诉人签字或盖章。投诉人拒绝签名的，应当注明情况；如果接待人员想记录投诉过程，需要得到举报人的同意。

(2)向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位工商注册信息。

材料提交后，仲裁委会在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内结案；如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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