劳务合同与劳动合同的区别？ 劳务合同

网上有很多关于劳务合同与劳动合同的区别？的知识，也有很多人为大家解答关于劳务合同的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务合同与劳动合同的区别？

二、什么是劳务合同

三、关于劳务合同

一、劳务合同与劳动合同的区别？

用人单位可以与劳动者签订劳动合同，也可以与符合法定条件的劳动者签订劳动合同。它们之间的区别如下：

一是劳动合同，企业必须缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳动合同不需要为劳动者缴纳社保，对工作过程中产生的风险不承担责任，由提供劳动的劳动者自己负责。

第二，劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。

劳动合同是劳务费，国家没有最低规定。同时，劳务费按照劳务收入征税。

第三，解除劳动合同时的补偿方式与劳动合同不同。解除劳动合同时，需要员工提出申请或提前通知，企业解除时，应对员工进行相应补偿；经协商或符合合同约定的条件，可以随时解除劳动合同，无需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。问TA官网的事

二、什么是劳务合同

劳动合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是有关各方在平等协商的基础上就某项劳动服务和劳动成果达成的协议。

一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。

劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律的调整，劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整。

劳动合同有两种，一种是生产过程和交换过程的统一，消费过程可以独立于外部，如服装加工、家具制作等。

还有一个劳动者的劳动与购买者的消费同步的过程，劳动者提供使用价值，比如饮食、理发等。而劳动行为是以劳动结果的形式呈现的。

劳动合同和劳务合同容易混淆，都是以人为劳动为给付对象的合同。

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同通常是指雇佣合同。

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

(2)主体的性质及其关系不同。

劳动合同双方只有财产关系，即经济关系，还有人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

但劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系，没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。

(3)受试者待遇不同。

劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。在劳资关系中，自然人通常只为他们工作得到报酬。

(4)报酬的性质不同。

因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配原则，不随市场供求而完全直接变化，其支付形式往往规定为连续的、定期的工资支付；从劳务合同中获得的劳动报酬是按照等价的市场原则支付的

劳动合同的履行贯穿于国家干预的始终。为了保护劳动者，《劳动法》对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等。这些法律义务必须履行，不能通过协商改变。

劳动合同的用人单位一般没有上述义务。当然，以上内容双方可能有约定，也可能没有。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

第二条《中华人民共和国民法》调整公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体之间的财产关系和人身关系。

三、关于劳务合同

如果公司程序不违法，你起诉也没用。

《劳动法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，可以裁减员工。

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员：

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

以上就是关于劳务合同与劳动合同的区别？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳务合同的知识，希望能够帮助到大家！