2021年社保的0.8倍是怎么计算？ 加班费计算基数规定

网上有很多关于2021年社保的0.8倍是怎么计算？的知识，也有很多人为大家解答关于加班费计算基数规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、2021年社保的0.8倍是怎么计算？

二、加班工资的计算基数 法律规定

三、加班工资的计算基数法律规定

一、2021年社保的0.8倍是怎么计算？

2021年社会保障的0.8倍计算如下

社保的0.8倍按基数的80%缴纳。

0.8倍社保：是上一年度社保工资的0.8倍的缴费基数。比如2002年北京2019年社保工资9910元，0.8倍社保就是0.8倍9910元，这就是缴费基数。用这个缴费基数0.08就是个人每月的养老金缴费，缴费基数也叫缴费档次。

0.8倍社保基数：按照本市不低于0.8倍但低于1倍的基数缴纳社保。

社保每年都会在固定时间(3月或7月，异地)核定社保基数，发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮员工缴纳最低社保。当然，有些公司会根据上一年的平均工资为员工缴纳社保。可以根据最新发布时间，向当地社保局查询最新社保基数。此外，还可以通过第三方软件查询全国社保基数。

二、加班工资的计算基数 法律规定

加班工资基数怎么算

加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。

根据地方法规和相关司法实践，加班工资计算的交易操作总结如下几点。

(1)法律允许用人单位和劳动者对加班工资的计算基数进行约定。原则上约定的标准应该是规定的用烟职工月工资和孙。实行结构工资制的企业，要扣除基本工资和岗位工资。对于奖金、津贴、补贴等福利，可以约定不计入加班工资计算基数。

(2)用人单位直接同意以基本工资或者最低工资作为加班工资计算基数的，不予支持。

(3)如果劳动合同和集体合同没有约定加班工资的计算基数和晋升九座的劳动者工资标准，北京、广东等地倾向于以劳动者在正常工资时间内所挣得的全部工资作为加班工资的计算基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等。上海、浙江等地倾向于以上述全部应发工资的70%作为加班工资的计算基数。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

《北京市工资支付规定》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于小时工资基数150%的加班工资；

休息日工作的，应同时安排补休。不能安排补休的，应当按照不低于参加人员小时工资基数的200%支付加班工资。

法定休假日工作的，应当支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。

三、加班工资的计算基数法律规定

有劳动合同的，加班工资的计算基数为劳动合同约定的工资。

基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

没有劳动合同的，以实际法律规定的工资为计算基数。

【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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