未签订合同被辞退员工如何要求赔偿 没合同辞退员工怎么赔偿

网上有很多关于未签订合同被辞退员工如何要求赔偿的知识，也有很多人为大家解答关于没合同辞退员工怎么赔偿的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、没合同辞退员工怎么赔偿

二、未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

一、没合同辞退员工怎么赔偿

不签合同如何补偿辞退的解决方案如下：

1.未签订劳动合同的，用人单位从第二个月起支付你双倍工资，缴纳社保，解除劳动关系。用人单位还应当支付经济补偿金。

2、要想拿双份工资，你必须具备几个前提条件。首先，劳动者本人同意并主动与用人单位签订合同，但用人单位拒绝签订，所以签订合同不是劳动者的责任。其次，不签合同的情况要从进入用人单位一个月后的第二个月开始算到一年前。

3，法律明确规定，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就要承担每月支付二倍工资的法律责任。如果劳动者有意或不愿与用人单位签订书面劳动合同，则不适用本条款。而且，在这种情况下，用人单位360可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

4.如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，本身没有过错，同时也没有理由辞退劳动者。在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情况下，用人单位必须向劳动者支付违法解除合同的二倍工资赔偿金和二倍经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八愿写第十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

如何补偿无合同被辞退的员工？无合同辞退的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。相关内容如下：根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，需要追加经济补偿。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期，用人单位和劳动者解除劳动合同时，不需要支付任何经济补偿金。如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对于劳动者，除了依法承担赔偿责任外，还应当额外支付25%的赔偿金。行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，进行行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

以上就是关于未签订合同被辞退员工如何要求赔偿的知识，后面我们会继续为大家整理关于没合同辞退员工怎么赔偿的知识，希望能够帮助到大家！