劳动法咨询．急 劳动纠纷法律咨询

网上有很多关于劳动法咨询．急的知识，也有很多人为大家解答关于劳动纠纷法律咨询的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动纠纷法律咨询

二、劳动法咨询．急

一、劳动纠纷法律咨询

1、“劳动争议法律咨询”:不是所有的劳动法律争议，包括：

(1)工资争议属于劳动争议。如果协商不成，应采取劳动仲裁。

(2)预付款：是借款纠纷。如果协商不成，应该诉诸法院。

2、“这四万多怎么拿回来？能不能要求B公司偿还，因为A公司是个空壳，没钱没人。”：

(1)想要回来，首先总要有一张借条或者欠条。没有的话，还得请老板写360问答。如果他不写，你朋友会偷偷录下和京昌酒业协会安雅之友老板的对话，或者找知情人作证(证人证言较弱)。

(2)如果没有证据：老板自愿给的，可以拿回来；如果老板出尔反尔，你的朋友对这笔钱视而不见。

(3)想向B公司要钱做个爱：需要一张借条或者借条是以B公司的名义打个条子；或者你朋友能证明A和B是同一家公司，老板恶意转移A公司债务，比较麻烦。

3、工资：现在就可以找老板要(不要等B公司变成空壳)。如果协商不成，可以向B公司所在地的监察部门投诉，也可以向刘绍刚提起劳动仲裁。当你提起劳动仲裁以示旧权侵国时，可以向法院申请财产保全，查封B公司的财产，以便胜诉后执行。

4、“另外一个问题，诉讼的话需要准备哪些材料和证据？”：

(1)借款：可以直接向法院提起诉讼。你需要准备的是一张借条或者借条或者它的良苦用心。他可以证明债权债务关系，比如存单、起诉状、身份证。

(2)工资问题：不能直接起诉，只能先向劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。你需要的证据是你朋友在B公司工作的证据，以及约定的工资是多少。

二、劳动法咨询急

你们俩都没签劳动合同也没关系。你们有事实劳动关系，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是关于劳动法咨询．急的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动纠纷法律咨询的知识，希望能够帮助到大家！