42条解除劳动合同赔偿标准？ 解除劳动合同经济补偿金怎么算

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一、42条解除劳动合同赔偿标准？

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算

三、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

四、劳动合同解除赔偿金怎么算

一、42条解除劳动合同赔偿标准？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿金。

劳动者工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按社会月平均工资的三倍支付，经济补偿期限最长不超过十二年。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的经济补偿金，应按“工资、薪金所得”征收个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可以视为一次性取得几个月的工资、薪金收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费等补助费用。其收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税。

协商解除劳动合同赔偿金的计算：1。协商解除的经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的按12年计)；2.因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿金=工作年限月工资和医疗补助金(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)；3.不称职的经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的按12年计)。4.客观变化的经济补偿=工作年限月工资；5.经济性裁员的经济补偿金=工作年限月工资；6 .逾期支付的经济补偿金=原经济补偿金的追加经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位解除劳动合同的赔偿金如下1、协商解除劳动合同的经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的按12年计算；2、不称职的经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的按12年计算；3、客观变化的经济补偿等于工作年限乘以月工资；4、客观变化的经济补偿等于工作年限乘以月工资；5、逾期支付经济补偿金等于原经济补偿金加上追加的经济补偿金。用人单位强行解除劳动合同违法吗？用人单位强行解除劳动合同是违法的。除非由于劳动者本人的过错或者劳动者因工负伤后不能胜任工作，订立合同的客观原因发生变化，单位不得强行解除劳动合同。否则，单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

四、劳动合同解除赔偿金怎么算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际工作一年八个月的，补偿两个月的经济补偿金，没有提前一个月通知辞退的，再加一个月，一共三个月。

经济补偿金=补偿时间*你离职前12个月的平均工资。

平均工资的算法：是当月所有应发工资，也就是扣除个人保险和公积金之前的数字。

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