杭州最低工资标准2022 最低工资标准

网上有很多关于杭州最低工资标准2022的知识，也有很多人为大家解答关于最低工资标准的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、杭州最低工资标准2022

二、最低工资标准

三、国家规定的最低工资发放标准是多少

一、杭州最低工资标准2022

2022年，杭州市区月最低工资标准为2280元，非全日制工作最低小时工资标准为22元。

最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全职员工。

法律依据：《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》:根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙〔2021〕22号)精神，结合我市实际情况，买受人决定自2021年8月1日起，我市月最低工资标准调整为2280元，非全日制工作小时最低工资标准调整为1000元。

各县(市)应根据当地的经济发展水平、民生生活水平、用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。

此前的《杭州市人民政来自府关于调整市区最低工资标准的通知》(汉〔2017〕161号)同时废止了博臻厂艺术成果。

二、最低工资标准

我国实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

在计算最低工资时，应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇也应当排除在外。

计算最低工资时，应包括基本工资、奖金、津贴和补贴。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

各省市最低工资标准(2022年9月前公布)

各省市执行时间为一档、二档、三档。

北京2021年8月1日2320

天津2021-07-01 2180

河北2019-11-01 1900 1790 1680

山西2021-10-01 1880 1760 1630

内蒙古2021-12-01 1980 1910 1850

辽宁2021-11-01 1910 1710 1580

吉林2021-12-01 1880 1760 1640

黑龙江2021-04-01 1860 1610 1450

上海2021-04-01 2590

江苏2021-08-01 2280 2070 1840

浙江2021-08-01 2280 2070 1840

安徽2021-12-03 1650 1500 1430

福建2022-04-01 2030 1960 1810

江西2021-04-01 1850 1730 1610

山东2021-10-01 2100 1900 1700

河南2022-01-01 2000

湖北2021-09-01 2010 1800 1650

湖南2022-04-01 1930 1740 1550

广东2021-12-01 2300 1900 1870

广西2020-03-01 1810 1580 1720

海南2021-12-01

重庆2022-04-01 2100 2000 1680

四川2022-04-01 2100 1970 1870

贵州2019-12-01 1790 1670 1570

云南2022-10-01

西藏2021年7月1日1850

陕西2021-05-01 1950 1850 1750

甘肃2021-09-01 1820 1770 1720

青海2020-01-01 17

宁夏2021-09-01 1950 1840 1750

新疆2021-04-01 1900 1700 1620

注：本表不含港澳台数据。

用人单位执行最低工资标准时，应当消除：加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊津贴；工人的法定福利等。

三、国家规定的最低工资发放标准是多少

各地的最低工资标准不一样，因为各地的经济水平不一样。

最低工资标准适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织和获得劳动报酬的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位及其劳动者。而且在国家规定的试用期、熟练期、学徒期或者试用期内执行最低工资。根据《天津市执行最低工资若干规定》的有关规定，市人民政府可以适时调整最低工资标准，但每年最多调整一次。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。包括非全日制工人的月最低工资和小时最低工资。非全日制用工是指职工按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应以货币支付。计件和提成也要达标。实行计件、提成等工资形式的，用人单位应当进行合理折算，应当支付劳动者的劳动报酬不得低于月最低工资标准。用人单位实行销售合同、工程承包、销售(经济效益)与工资挂钩等内部工资分配形式，从事季节性生产的，劳动者工资可以按年计算，但劳动者月最低工资不得低于月最低工资标准。

以上就是关于杭州最低工资标准2022的知识，后面我们会继续为大家整理关于最低工资标准的知识，希望能够帮助到大家！