12345管劳动纠纷案件吗？ 劳动法律咨询

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一、12345管劳动纠纷案件吗？

二、珠海劳动局法律咨询电话是多少

三、劳动局法律咨询电话号码

四、劳动法咨询

一、12345管劳动纠纷案件吗？

劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁，12345不受理。劳动争议劳动局可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。1、最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2、根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位未足额或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。3、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(免费，无需律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。5、在通过上述渠道主张工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你支付赔偿金。6、你不用担心仲裁或诉讼中的证据问题。法律依据如下：—— 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。—— 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定“发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。——再者，为证明未签订劳动合同的劳动关系，根据“劳社部发[2005]12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。

二、珠海劳动局法律咨询电话是多少

法律解析：广东省珠海市香洲区康宁路66号珠海市劳动局，电话：(from 0756)2128485-珠海市香洲区劳动局；广东省珠海市教育路24号，电话是(0756) 2251422，也可以拨打12333投诉劳动争议。12333是全国劳动行政部门的统一电话，大部分地区提供24小时人工服务。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政360问答部实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；

(二)对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行体检；

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉和申诉；

(四)纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行监督：

(一)用人单位的内部劳动保障规章制度；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护限制的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假限制的情况；

(六)用人单位的

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、申办某项职业技能培训的机构、应进行职业技能评估和判定的机构符合国家关于职业介绍、职业技能培训、职业技能评估和判定的限制条件的情况；

(九)法律法规限定的其他劳动保障监察事项。

三、劳动局法律咨询电话号码

法律分析：劳动局的电话是12333，包含劳动分局和劳动就业服务中心。

12333作为人力资源和社会保障系统的全国公共服务电话，主要提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配、劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、服务指南、投诉举报等公共服务。

劳动局现已更名为人力资源和社会保障局，电话号码12333是原劳动和社会保障部2003年申请的全国劳动保障电话咨询服务专用号码。目前，“12333智讯通”已覆盖养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

法律依据：《劳动行政处罚听证程序规定》第二条本规定适用于依法享有行政处罚权的县级以上劳动行政部门和依法申请听证的行政处罚当事人。

县级以上劳动行政部门法制机构或者承担法制工作的机构负责本部门的听证工作。

劳动行政部门法制机构与劳动行政执法机构为同一机构的，应当遵循听证与案件调查取证职责分离的原则。

四、劳动法咨询

这种情况很麻烦，因为你才工作20天，属于试用期。虽然劳动法规定试用期内可以提前三天提交申请，三天后可以离职，离职时工资结算，但是如果公司没有过错，劳动部门也要保护企业。这样做20天，拿着工资走人，很多企业都活不下去。你可以先提交辞职申请，如果他不批准，三天后你就走人。至于工资，如果他愿意给，下个月就是下个月。如果你因为这个原因去劳动部门，第一次延期会比这一个月更长。第二，可能没有赔偿。

以上就是关于12345管劳动纠纷案件吗？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法律咨询的知识，希望能够帮助到大家！