12333劳动仲裁管用吗 12333

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一、12333劳动仲裁管用吗

二、12333主要负责什么？

一、12333劳动仲裁管用吗

12333劳动仲裁工作。

12333是劳动和社会保障客服电话，可以处理劳动者的工资问题。一般会在10个工作日内通知举报人是否受理(各地不同)。

值得注意的是，拖欠工资的企业比较正规，拖欠金额较小的情况下，拨打12333比较合适。12333会通过上级劳动监察部门对下属单位施压，并监督执行，从而达到欠薪的目的。如果是不太正规的企业，12流程333监管的效果可能不会很好。这种情况，建议走法律途径。

欠费可以打12333。

可以去当地有管辖权的劳动监察大队反映投诉，要求拖欠工资。打12333讨薪是有用的，因为劳动银行的半自治部门可以介入调查，因为12333是国家劳动保障电话咨询服务的专用号码，当地劳动行政部门有权介入调查讨薪和红村的财产。经查证属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律法规的行为。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、12333主要负责什么？

12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报等服务。

目前，“12333智讯通”已覆盖养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务中发挥了巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也提供了缓解或解决问题的渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。

同时，各地在制度建设和业务开展方面还存在一些问题，主要表现在：制度建设和业务开展缺乏统一的标准和规范；电话咨询服务的形式和内容有待进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统与核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的交互、如何将人事服务纳入电话咨询服务范围等方面还需要进一步研究。

发展方向

人社部的成立为电话咨询服务中心的发展带来了新的机遇，也对电话咨询服务体系建设提出了更高的要求。我部将从以下几个方面共同推进电话咨询服务系统的建设和业务发展。

1.依托“劳动和社会保障公共服务业务与信息技术系统关键技术研究及重大应用”科技项目，联合制定包括服务设施、服务条款、业务流程、知识库等在内的标准和规范，指导各地电话咨询服务中心建设。

2.重点宣传电话咨询服务，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

3.逐步建立电话和短信呼入交换平台和部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一、资源共享，促进电话互联互通和业务合作

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是重要的民生服务平台。推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统建设，有助于畅通人力资源和社会保障部门与公众的沟通渠道，提高对公众的服务能力。

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