劳动合同与劳务合同的区别在哪里 劳动合同和劳务合同的区别

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一、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

一、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同的区别在于法律关系和当事人之间的关系。劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但仍有许多不同之处，主要表现在：

找学校新鲜绿盾(1)法律关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，而劳动合同确立的是中华人民共和国与中华人民共和国之间的关系，两者在性质、适用法律、调整方式、立法目的上都有很大不同。

(2)当事人之间的关系不同。劳动合同的当事人是特定的。一方是劳动者，另一方是雇主。劳动者必须加入用人单位，成为用人单位的一员，接受用人单位的领导和管理。双方的关系是上下级关系。劳动合同当事人没有上述限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的生效的集资协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的区别如下1、不同劳动合同的主体是特定的。劳动合同的一方必须是具有劳动权利和劳动行为的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳动合同主体广泛；2、合同履行过程中的状态不同的劳动合同双方都是从属关系。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的雇员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同约定的劳动者劳动职能范围内的任务，用人单位有权支配劳动者的劳动使用。从这个角度看，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者在劳动关系中从属于用人单位。在一份劳动合同中，双方不是从属关系，始终属于平等的民事主体关系；3、不同劳动合同的客体是劳动者的劳动。只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳动合同的客体侧重于劳动行为的结果，劳动合同一般根据劳动服务的结果支付劳动报酬。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动成果达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间，公差投标人之间，他们之间。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。[法律依据]

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