个人申请工伤由谁赔付 千万别申请工伤

网上有很多关于个人申请工伤由谁赔付的知识，也有很多人为大家解答关于千万别申请工伤的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、个人申请工伤由谁赔付

二、报工伤对员工有啥坏处

一、个人申请工伤由谁赔付

法律分析：劳动者在工作过程中造成人身伤害，可以申请工伤认定，这是劳动者的权利。根据我国相关法律规定，个人申请工伤认定的，医疗费、伤残津贴等费用由工伤保险补偿，杨查政休假期间的工资由用人单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可前往就近的360问答医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务通过了魏星首乌的标准，国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门表示，种出味道，讲究效益，是双规。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体救助标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行士气和伤情康复，符合规定的费用，由工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工艺美术暂停期满后仍需治疗的工伤职工，包括老职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

二、报工伤对员工有啥坏处

法律分析：报工伤对员工没有伤害。根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位有申报工伤危险的，工伤职工个人也可以自伤害发生之日起一年内申请工伤认定。

法律依据：第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的

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