相关部门的监管能改善加班现象吗？ 为什么没人敢举报加班公司

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一、相关部门的监管能改善加班现象吗？

一、相关部门的监管能改善加班现象吗？

近年来，加班现象在一些行业甚至普遍制度化、严重超时。“996”“007”的火爆让员工不堪重负，高强度加班导致的悲剧屡见不鲜。

中国很多地方都在加大力度整治加班问题。3月以来，至少已有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份宣布将重点查处整治加班现象。

根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

监管部门和社会舆论应该更加关注加班现象，督促企业严格遵守劳动法律法规，曝光坏榜样，发掘好榜样。其次，如果劳动者被强迫或半强迫加班，要勇于并善于依法维权。另外，企业管理者要改变过分压榨工人的错误观念，树立依法依规管理的正确理念。

今后要进一步细化相关规定，包括如何处罚加班，如何界定和区分必要加班和不合理加班，完善相关制度和规则，强化规范落地的可行性和有效性，引导企业自觉尊重和执行规定，停止强制或变相加班，积极倡导不加班文化。

建立有效的激励和惩罚机制，完善内部和外部监督机制。一方面是监管部门的监督检查，另一方面是要畅通员工内部监督举报渠道，维护自身权益，让问题得到及时有效的解决。

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