Cotopaxi任命新的领导团队成员继续保持有目的的增长势头

经过认证的B Corporation ™和影响力驱动的冒险生活方式品牌Cotopaxi很高兴地欢迎三位新高管加入团队： Kamal Thota ，技术副总裁Jason Hermann，公司销售副总裁，以及最近担任运营副总裁的Charlie Mangini 。Cotopaxi 在过去六个月中战略性地在其高级领导团队中增加了多名成员，以努力为品牌下一阶段的增长定位，同时保持定义品牌的核心价值。

Mangini 于 11 月底开始上任，他将监督公司的配送中心和运输部门，建设基础设施和通道，使公司能够在未来几年实现积极而令人兴奋的目标。在加入 Cotopaxi 之前，Mangini 拥有 30 年的职业生涯，为 JCPenney、Kohls 和 Marmaxx(TJMaxx 和 Marshalls 的母公司)等大品牌管理物流、履行和运营。

“我被 Cotopaxi 的使命和品牌在增长方面的巨大潜力所吸引——它确实是一家独一无二的公司，”Mangini 谈到他为什么搬到 Cotopaxi 时说。“这也与他们如何对待员工有关：Cotopaxi 创造了一种尊重和协作的文化，我认为这将是我们继续打造品牌时取得持续成功的关键。”

Cotopaxi 的技术和企业销售副总裁 Thota 和 Hermann 在今年早些时候加入了该团队，同样致力于继续构建流程和框架以扩展业务。作为技术副总裁，Thota 在领先的数字、工程、基础设施和 IT/安全技术领域拥有超过 20 年的经验。他还精通领导商业、医疗保健、技术和酒店行业的数字化转型，加入 Cotopaxi 之前曾在上市公司 LifeVantage 担任数字高级副总裁。将这种丰富的经验与他希望产生社会影响的愿望结合起来是加入该品牌的决定性因素。

“我了解 Cotopaxi 的高速增长，我希望同时通过技术领先发挥作用并为 Cotopaxi 的社会目标做出贡献，”Thota 解释说。“对我来说，社会因素改变了游戏规则。我在印度长大，亲眼目睹了贫困社区。Cotopaxi 减轻极端贫困的‘行善’社会使命无疑为我敲定了交易。”

新任公司销售副总裁 Hermann 也被 Cotopaxi 的“行善”愿望所吸引。“Cotopaxi 真正以可持续发展和社会责任企业思维引领潮流，”Hermann 评论道。“品牌使命符合我的精神和当前消费者的心态，我认为这将是我们迈入指数增长故事下一阶段的关键因素。”

Hermann 常驻波特兰，在 Columbia Sportswear Company 工作了近 20 年，担任过多个职位，负责开发企业、价值和俱乐部渠道的上市流程。他将与企业渠道团队密切合作，促进与志同道合的品牌在联合品牌服装和设备方面的关系。

这三位新任副总裁是这个以影响力为导向的品牌在繁忙的一年中取得的最后一笔，并表明其已准备好转向大规模业务实践，同时保持履行高标准社会责任和员工满意度的能力他们为自己设定。