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少年里科刘易斯希望巩固在曼城的一线队位置

2022-12-31 11:16:19热点传统的飞鸟
后卫里科·刘易斯表示,尽管曼城主教练佩普·瓜迪奥拉在周三对阵利兹联队的比赛中让这位 18 岁的球员首次在英超联赛中首发,但他并不觉得

后卫里科·刘易斯表示,尽管曼城主教练佩普·瓜迪奥拉在周三对阵利兹联队的比赛中让这位 18 岁的球员首次在英超联赛中首发,但他并不觉得自己是一线队球员。

少年里科刘易斯希望巩固在曼城的一线队位置

本赛季替补受伤的凯尔·沃克的刘易斯在埃兰路以 3-1 击败曼城的比赛中首发右后卫。

BBC网站援引刘易斯的话说:“这仍然就像我只是在和他们一起玩一样。”

“我觉得自己不像一线队球员。我正在尽我最大的努力跟上他们的步伐,并拿出最好的表现来帮助他们获胜。

“我不知道什么时候我会觉得自己是一线队球员,这会慢慢变得自然,我不认为会有转折点。”

切尔西的詹姆斯说,在新的伤病困扰之后,2022 年是“最艰难的一年”

他将队友沃克命名为他的右后卫偶像之一。

沃克自从世界杯归来后一直坐在替补席上,但他为刘易斯提供了一些急需的反馈。

“他在曼城的整个时间里,我都在观察他和他踢球的方式,”刘易斯说。“他是球队的一笔财富,当他不上场时,你可以看到曼城不一样了。

“我想像他一样成为一名正式的一线队球员,成为球队的一笔财富。”

该文件是根据去年 6 月在加利福尼亚州卡梅尔附近举办的 Microsoft Travel 的“Purposeful Travel Summit”制定的,其中包括差旅经理、顾问以及航空PSL 已将 Mamelodi Sundowns 与奥兰多海盗队的比赛安排为周末的重头戏,以纪念在国际足联强制暂停世界杯后 DStv 英超联赛的恢复。

这是一场不适合胆小者的冲突,因为从他们在英超积分榜上的崇高位置来看,Sundowns 似乎是无敌的,他们会注意到六周前海盗队在 MTN8 中以 3-0 击败了清洁工在林波波省的波罗克瓦尼发生冲突。

在那次拆除工作之后,Pirates 在决赛中击败了 AmaZulu,继续击败四届 MTN8 冠军 Sundowns。

令人震惊的结果与日落队的等级制度并不相符,随后俱乐部的技术人员发生了变化,Rulani Mokwena 从联合教练晋升为主教练。

从那以后,Sundowns 不断壮大。他们将在五连胜后于明天下午在 Loftus Versfeld 参加这场比赛,目前排名第一。

另一方面,海盗队在积分榜上排名第五,他们希望缩小与上面球队之间的差距。

Sundowns 将特别关注海盗边锋 Monnapule Saleng。他绕过唐斯队的防守,并与前日落队前锋克米特伊拉斯谟建立了赢得比赛的搭档。他们一起贡献了球队的三个进球。

Erasmus 为 Pirates 团队带来了领导作用。他将成为海盗的主要武器。他已经产生了影响,在所有比赛中的七场比赛中打进两球,并有几次助攻。公司、酒店、差旅管理公司和差旅技术主管。这不是微软旅游团队第一次举办行业峰会——2017 年 10 月,旅游团队举办了一次类似的聚会, 并于 2018 年在 LinkedIn 上与业界分享了一份以创新为重点的“宣言” 。

当前文件中所述的合作目标是确保商务旅行具有“明确的目的和回报”,同时将对环境和旅客健康和绩效的影响降到最低。反过来,差旅对公司来说可以被视为较少的成本,而是一种提供价值的投资——实际上,价值足以证明可能即将出现的额外成本是合理的,例如可持续性和多样性、公平和包容性倡议。

“旅行应该与个人和公司设定的目标挂钩,以衡量这些目标的实现情况,”该平台称。“如果目标明确且明确,我们就可以证明为抵消对地球的影响而进行的投资以及为使混合会议变得无障碍而付出的努力是合理的。”

在平台的号召性用语中:

总的来说,差旅管理应该超越物流来确定差旅目的和价值。这可能不是差旅经理的权限,但系统和结构应该支持职能经理和组织的决策制定。

人与人之间的联系应该成为旅行的重点,在这一点上,旅行者应该在数据隐私要求的协议范围内最大限度地访问数据,这可以帮助他们充分利用他们的旅行,包括与会者名单,当地社交媒体联系人和与会者的到达信息。

旅行后报告应该更多地关注“成功报告”而不是费用报告,这将需要一种方法来量化旅行期间建立的社会资本。

企业旅游行业应该加强合作,并在游说监管改革和旅游可持续性投资方面发出“一致的声音”。尤其是,该行业应关注可以长期减少排放的“针刺行动”,例如与支持可持续航空燃料的航空公司建立长期合同或重新设计飞机航线网络。

根据该平台,员工都应该拥有“相同的见解和机会与业务合作伙伴联系,无论他们的身体、精神或文化独特性或财务限制如何”。那里的路径可能包括可转移的配置文件,其中包括可以在旅行者工作的任何地方跟随他们的需求偏好,以及为那些不能或不会旅行的人提供集成和改进的虚拟选项。

差旅应该与人力资源部门更紧密地联系在一起,人力资源部门已经衡量了员工敬业度因素,并且可以将这些因素与差旅联系起来。

该平台文件承认,根据其结论提供有形的产品、服务和政策将是一项“艰苦的工作”,需要该行业“从根本上转变我们的思维和行动”。毕竟,传统的差旅管理方法较少关注旅行的实际内容,而更多地关注到达目的地的过程。

“商务旅行与航班或酒店无关;它是关于面对面所产生的价值,”该平台表示。“政策方法使我们对旅行进行微观管理,并通过成本最小化的视角,而不是从价值投资的角度,重点关注预订和支出。”