什么是不定时？ 不定时工作制是什么意思

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一、什么是不定时？

二、不定时工时工作制是什么意思

三、什么是不定时工作制度

一、什么是不定时？

没有固定的时间。

不定时工作制是指因生产特点、特殊工作需要或职责，工作时间不确定，不能用标准工作时间衡量的工时制度。

可实行的企业类型：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行弹性工时制或综合工时制等其他作息方式。

二、不定时工时工作制是什么意思

关于“什么是不定时工作制，有什么特点”这样的问题，这个群体需要通过这篇文章详细了解，才能知道具体的规章制度，比如快速升降缩机球。我为你的回答整理了以下内容，希望对你有所帮助。

什么是不定时工作制，不定时工作制有什么特点？

弹性工作时间制也叫弹性工作时间制。是指因工作性质、特点或职责等原因，无法计量标准工作时间或需要移动作业的员工，工人每个工作日上下班没有固定的时间限制。

什么是弹性工作时间制度：

标准工时制和综合工时制都是定时工作制，根据工作时间计算劳动保护和持续改进的量，不定时工作制是直接决定劳动者劳动量的工作制度。对实行不定时工作制的职工，用人单位应当按照《劳动法》的规定，参照标准工时制度核定工作量，采取弹性工作时间等适当方式，保障职工休息休假的权利和生产工作任务的完成。高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员以及其他因工作原因无法按照标准工作时间衡量的360岗位问答人员，可以实行弹性工作时间。

不定时工作制有什么特点？

根据劳动部发布的第67条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第8条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第10条，这种工时制度具有以下特点：

1.经批准实行不定时工作制的员工，不得领取南本《工资支付暂行规定》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限定支付。

2.对实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当采取适当的休息方式，保证劳动者的休息休假权和完成脱产、下班或者打板等工作任务的时间短于劳动者的休息休假权。

3.实行弹性工作时间，除法定节假日外，其他时间的工作不仅仅是加班。

三、什么是不定时工作制度

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在此，律师就实行“不定时工作制”应注意的问题给出如下提示：《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行“劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度”的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施”。“其他工作和休息措施”特指“不定时工作制”和“综合计算工时制度”。“弹性工时制”是指企业因生产特点或工作性质，不得不进行连续生产或工作一段时间，采取集中工作、集中休息、轮流休息和弹性工作时间，以保障职工休息权利和完成生产工作任务的工时制度。不定时工作制不是由标准工时制决定的，企业通过合理确定劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”分别以周、月、季、年为周期，但规定的条件是“日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本相同”。

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