试用期合法辞退的六种方法？ 劳动法试用期被辞退规定

网上有很多关于试用期合法辞退的六种方法？的问题，也有很多人解答有关劳动法试用期被辞退规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、试用期合法辞退的六种方法？

二、劳动法规定试用期可以解雇孕妇吗

三、试用期辞退员工的合法程序

四、试用期被公司辞退工资怎么算

一、试用期合法辞退的六种方法？

在下列情况下，试用期内解除劳动合同是合法的：

根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动法规定试用期可以解雇孕妇吗

《劳动法》规定，试用期内不得辞退孕妇，孕妇严重违反单位规章制度的，方可解除劳动合同。

三、试用期辞退员工的合法程序

试用期内辞退员工的法律程序如下1、要求提前三天书面通知并说明辞退理由；2、说话婉转，不要引起劳资纠纷；3、办理公司内部离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4、工作交接视公司具体要求而定。解除长期合同的补偿标准有三种，分别是1、单位经济性裁员，需要按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。单位需要支付双倍经济补偿金；3、如果员工因其过错被辞退，公司无需支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

四、试用期被公司辞退工资怎么算

试用期内用人单位辞退劳动者的，工资支付至工作最后一天。最后一个月工资的计算方法为：月薪21.75出勤天数。用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以不按照《劳动合同法》 39条的规定向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是关于试用期合法辞退的六种方法？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法试用期被辞退规定的知识，希望能够帮助到大家！