劳务关系没签合同有相应赔偿吗? 劳务关系没签合同怎么赔偿

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一、劳务关系没签合同有相应赔偿吗?

二、未签订劳务合同如何补偿

一、劳务关系没签合同有相应赔偿吗？

一、不签劳动合同怎么补偿？

1、总的来说，360问答是没有赔偿的，因为劳动关系主要适用的是民法，不是劳动合同法。如果公司员工没有签约，可以直接要求双倍赔款。

2、未签约员工拿双份工资的依据。

第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同与劳动合同的区别

字体合同的性质是不同的。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。

字体合同的目的是不同的。雇佣苗家佣人快速泡茶上菜的合同目的是提供服务，合同的客体是雇主对雇员劳动行为的支配，而劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。

3、国家干预程度不同。聘用合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果。飞行差的话总会改成爱建，国家干预程度小。然而，在《黄旭通》中，劳资和谐不仅体现了当事人的自治，也体现了国家的干预。从0755到79000，对订立合同的程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、子女解除合同等都做了专门规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。

4、不同的主体及其关系。劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担某一工种或工作。劳动者和用人单位都是领导和被领导的下属。而劳动合同不具备上述特征。

5、不同的法律调整。劳动合同调整《劳动合同法》；雇佣合同应属于民法范畴。《合同法》虽未对此作出明确规定，但在司法实践中应由民法进行调整。

6、处理合同纠纷的程序不同。如果工作场所发生长期合同纠纷，司法机关只应在仲裁前置程序之后介入。争议应按照《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可判决用人单位继续履行劳动合同；同样，合同的终止也要遵循一定的法律程序。

雇佣合同发生纠纷时，法院可以直接受理，适用民法的规定；解除没有特别的程序，双方可以随时解除雇佣关系。

职工与单位之间建立劳动关系的，单位与职工发生劳动争议的，不能适用《劳动法》、《劳动法》等法律规范进行调整。按照现行法律规定，单位不与员工签订劳动合同的，可能要支付双倍工资，但不签订劳动合同的，没有这个规定。

二、未签订劳务合同如何补偿

一、不签劳动合同如何补偿1、不签劳动合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同是违反劳动合同法的，劳动者可以要求用人单位从不签合同的次日起支付一个月至十一个月的二倍工资，并重新签订合同。单位无故辞退员工不签订合同的，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。2、法律依据：《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。二、不签劳动合同可以辞退吗？不签劳动合同不能辞退。只要双方存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，也要依法与劳动者解除劳动关系，任何时候都不能辞退劳动者。

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