底薪1720加班费怎么算？ 劳动者加班工资如何计算

网上有很多关于底薪1720加班费怎么算？的问题，也有很多人解答有关劳动者加班工资如何计算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、底薪1720加班费怎么算？

二、劳动法规定加班工资怎么算

三、劳动者加班费怎么计算

一、底薪1720加班费怎么算？

劳动者基本工资为1720元，加班工资计算方法如下：工作日加班工资计算方法为172021.758加班小时数1.5倍；周末加班工资计算方法：172021.758加班小时数2次；法定节假日加班工资计算方法：172021.758加班小时数3次。一、 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:日工资和小时工资的换算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资换算时不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为：日工资：月工资收入月带薪天数小时工资：月工资收入(月带薪天数8小时)。每月带薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

二、劳动法规定加班工资怎么算

一、《劳动法》规定加班工资为1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准150%的工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。二、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，小时工资不得低于劳动合同约定的劳动者本人标准的10%。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，应按本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。

三、劳动者加班费怎么计算

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。根据《工资支付规定》，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资1、在标准工作时间以外延长工作时间的，应当至少支付小时工资基数150%的加班工资；2、休息日工作的，同时给予补休；不能安排补休的，至少支付日或者小时工资基数的200%的加班工资；3、法定休假日工作的，应当支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。

以上就是关于底薪1720加班费怎么算？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动者加班工资如何计算的知识，希望能够帮助到大家！