产假期间只有岗位津贴吗？ 产假期间只发基本工资合法吗

网上有很多关于产假期间只有岗位津贴吗？的问题，也有很多人解答有关产假期间只发基本工资合法吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、产假期间只有岗位津贴吗？

二、员工在休产假期间，工资只能按最低基本工资发放，这合法吗？

一、产假期间只有岗位津贴吗？

产假期间，不仅有岗位津贴，还有其他补贴。

1、参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由其所在单位补足差额；工资超过产假前标准的，用人单位也应当发给职工。

2、未参加生育保险的，由用人单位按照女职工休产假前12个月平均工资增幅支付(如果是职工，没有加班费)。

二、根据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护规定》第四条规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资。用人单位要注意，女职工怀孕期间的工资应与正常工作时间相同，基本工资和津贴正常发放，甚至奖金也可根据实际情况酌情发放。

二、员工在休产假期间，工资只能按最低基本工资发放，这合法吗？

导读：产假期间，员工只按照最低基本工资发放工资，当然不合理。要知道每个女性都有产假，企业需要在这个产假期间正常发放工资，而且这些工资不影响后期的福利待遇和考勤奖励。

一、支付最低基本工资是违法的。

目前大部分地方都有产假，男方也有陪产假。女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。而且放假期间正常发工资。不能说她们产假期间只发最低工资。有人说这是这里的人没有工作做的事，但这是女性应该享有的权利。当然这个也要看你当时签的合同里有没有产假的条款。如果有，你必须遵守规定。

二、而且要看公司有没有买生育保险。

而且产假期间工资发了之后要知道自己有没有生育保险。如果没有，也会给你一些其他的工资。在法定产假内应保证原有待遇，生育津贴不低于女职工产假前的工资标准。如果是，那么你工作的单位要补差价，包括钱，你需要发工资。

三、你可以用法律武器维护自己的合法权益。

所以，每个人都可以用法律武器维护自己的合法权益。他只发最基本的工资可能不合理。我们要正确维权，要知道用人单位不能因为女员工怀孕哺乳就降低工资或者辞退女员工。这些都是不讲道理的男孩子。他其实是有老婆的，不是说女方有。我们也要知道自己在工作中享有哪些权利，不能说你。

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