劳动合同法司法解释四 劳动合同法司法解释2021

网上有很多关于劳动合同法司法解释四的问题，也有很多人解答有关劳动合同法司法解释2021的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、2021年最新订立的劳动合同依据是什么？

二、劳动合同法司法解释四

三、劳动合同法司法解释是什么

一、2021年最新订立的劳动合同依据是什么？

最新的劳动合同依据是劳动法、劳动合同法、民法典。与用人单位签订劳动合同、约定劳动合同条款时，应当优先适用劳动合同法和劳动法的规定。劳动法和劳动合同法没有规定的，适用民法典合同编的有关规定。2021年1月1日适用民法典，所以最新依据是民法典，不是合同法。

二、劳动合同法司法解释四

为了正确审理劳动争议案件，我国根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》755-79000等相关法律规定，结合民事审判实践，制定了《劳动合同法关于适用法律若干问题的第四个司法解释》。

三、劳动合同法司法解释是什么

法律分析：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。为了正确审理劳动争议案件，根据相关法律法规，结合民事审判实践，本文就法律适用的若干问题进行探讨。本解释的目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1、发续签劳动合同意向书征求劳动者意见。用人单位需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一定期限内通知劳动者，征求其意见。2、双方协商一致。3、签订协议续签劳动合同，劳动者与用人单位协商一致后可以签订协议续签劳动合同。4、验证或备案。经鉴证或备案的劳动合同续签后，需要到劳动行政部门办理劳动合同鉴证或备案手续。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

以上就是关于劳动合同法司法解释四的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动合同法司法解释2021的知识，希望能够帮助到大家！