2022.11.21号开始173天产假到几月几号？ 产假多少天2022规定158天

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一、2022.11.21号开始173天产假到几月几号？

二、南京产假多少天2022年新规 2022年南京产假128还是158天？

三、2022产假158天是怎么算的

四、劳动法规定产假多少天

一、2022.11.21号开始173天产假到几月几号？

到5月12日。

2022年1 1月21日到年底，是30-21 1 31=41天。

173-41=132天

从2023年到4月底，总共有

31 28 31 30=120天

132-120=12天。

所以一直到5月12号。

二、南京产假多少天2022年新规 2022年南京产假128还是158天？

南京产假是几天？2022年是128天还是158天？

南京2022年产假新规

我咨询了市长热线12345，得到的回复是南京的产假是按照江苏省的产假方案执行的。根据相关法律法规，有孩子的夫妇的产假天数如下：

1.在享受法定产假的基础上，女方延长产假60天至158天。

2.男方享受护理假15天。

劳动者依法享受的产假、男方护理假、育婴假、独生子女父母护理假期间，企业视同劳动者提供正常劳动，支付360问答工资，法定节假日不计入上述假期。

延伸阅读：

计算补充犯全额产妇津贴的公式是什么

生育津贴的计算公式是，生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费用补贴之和。

生育生活津贴的计算公式为参保人所在用人单位月平均工资除以30，再乘以产假天数。

单位月平均工资按照参保人所在用人单位上一年度月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，按照上年度月平均工资的60%计算。超过月平均工资三倍的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

三、2022产假158天是怎么算的

一、2022产假国家规定1、国家法定产假为98天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条(一)女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；(2)难产的，增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

3、怀孕4个月前流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

二、新产假158天怎么算？98天，30天，晚育产假15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个宝宝)，合计158天。

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。

三、2022最新产假政策：根据现行法律规定，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享受产假。

女职工产假时间1、:女职工可享受98天产假，其中产前15天；2、难产，增加产假15天；3、多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；4、怀孕不满4个月的，享受15天产假；5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；6、晚育假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假分类：(1)规定假产假：98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎，每多生一个宝宝)。产前检查：女职工怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，视同工作时间。

(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。这侵犯了合法权利

比如上海规定“有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位予以批准。

"。

四、劳动法规定产假多少天

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

晚婚晚育的，延长多少天，看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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