劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务外包和劳务派遣

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一、劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？

二、劳务派遣和劳务外包有什么区别

一、劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？

劳务外包和劳务派遣哪个更好，主要是根据成本和风施后挖矿的风险来衡量。在同等情况下，当然是节约成本，为自己获取更大利益的最佳方式。

劳务预开发包内容介绍，但季节性顶栽；

劳务外包是指公司的部分工作由外包公司完成，公司只需要负责外包费用，不涉及人员的管理。如果合作单位与我们签订外包合同。

劳务派遣的内容介绍：

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作，然后企业向劳务派遣公司支付一定的费用。派遣单位和员工签合同，企业不管人。

相同点：

1.劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。

两者的区别：

1、劳动合同违法人苏尼硫棉法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。这就是他们之间的区别。

2、劳务可以外包给个人。被派遣企业必须是合法注册的劳务公司。

3、劳务派遣企业需要承担连带责任，如果是劳务外包就不需要。

4、劳务派遣服务的结算标准是劳动力为从业人数；外包服务的结算标准是工作量，而不是项目数量。

主要区别在于对就业风险的假设。外包就是服务单位短期内为你公司社保账户内的员工缴纳五险，主要是代办。派遣主要是服务单位与员工签订普通劳动合同，员工360为你答疑解惑。其他一切事宜由派遣单位根据人才的级别来处理，包括员工招聘、辞职、工伤等问题。

二、劳务派遣和劳务外包有什么区别

1、纳税方式不同：劳务派遣公司的服务费需要纳税，但工资和社保公积金的缴纳不需要纳税；岗位外包采用全额纳税的方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。2、适用法律不同的劳务派遣工由《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣公司的设立、劳务派遣工的岗位、劳务派遣工的比例均由法律规定；工作外包是《合同法》规定的，不是《劳动合同法》规定的。3、风险承担不同劳务派遣，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位(企业)承担连带责任；对于工作外包，外包公司承担所有用工风险，包括经济补偿、用人单位工伤生育护理责任等。4、劳务派遣采用不同的人工成本，服务费一般按月支付。工资、社保、公积金由用人单位(企业)确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都是外包公司定的，加上管理费和风险承担，直接成本会比劳务派遣高。参考来源：/baike . Baidu . com/item/dispatch/10887114？fr=Aladdin ' target=' _ blank ' title='只能选择一个链接生效'百度百科-Dispatch/baike . Baidu . com/item/Outsourcing/2223670？FR=Aladdin ' target=' _ blank ' title='只能选择一个链接'百度百科-外包

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