劳动关系认定三要素是什么 认定劳动关系的三要素

网上有很多关于劳动关系认定三要素是什么的问题，也有很多人解答有关认定劳动关系的三要素的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动关系认定三要素是什么

二、确认劳动关系的三要素

一、劳动关系认定三要素是什么

劳动关系认定的三个要素是：

1、用人单位和劳动者符合法律法规要求。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于按月劳动的劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿360问答劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

扩展数据：

当工人和雇主签订书面合同时，他们之间的关系非常清楚。但当双方未订立书面劳动合同或劳动者无法提供劳动合同，劳动者只能提供“工作证”和工作服等工作证明时，双方也就形成了事实上的劳动关系。

只要存在客观的劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。在确定是否存在工会阶级关系的凭证中，用人单位提供的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位的《登记表》等招聘记录、考勤记录等，足以证明双方佩戴运土戒指存在事实上的劳动关系。

参考来源：

中国法院网-事实劳动关系的认定

二、确认劳动关系的三要素

劳动关系认定三要件为1、、用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：

(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。

其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。

以上就是关于劳动关系认定三要素是什么的知识，后面我们会继续为大家整理关于认定劳动关系的三要素的知识，希望能够帮助到大家！