试用期期间被辞退如何赔偿 新劳动法试用期辞退赔偿标准

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一、试用期期间被辞退如何赔偿

二、试用期内 公司开除员工 需不需要赔偿的

一、试用期期间被辞退如何赔偿

010年至31011年试用期内被辞退如何补偿：010年至31020年试用期内被辞退的补偿方式如下：(1)双方达成协议解除合同的，按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担高逗的赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。二、劳动者获得经济补偿的条件劳动者获得经济补偿的条件如下1、劳动者与用人单位达成协议后，可以获得经济补偿；2、自身没有过错的，发包人应当先行解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同到期，用人单位不续订或者低于原标准签订合同的。

二、试用期内 公司开除员工 需不需要赔偿的

根据劳动法规定，试用期内被辞退没有经济补偿。但是员工应该得到报酬。

《中华人民共和国劳动法》 ——

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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