劳务派遣同工同酬2020民法典？ 劳务派遣暂行规定2020完整版

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一、劳务派遣同工同酬2020民法典？

二、劳务派遣暂行规定实施时间是什么时候

三、劳务派遣暂行规定

四、劳务派遣合同期限为两年，试用期为多少天，既有利于劳动者的合法权益，又维护了企业的正当利益？

一、劳务派遣同工同酬2020民法典？

同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬。

劳务派遣中同工同酬的最新规定如下：《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、同工同酬必须满足三个条件：

(1)工人的工作岗位和工作内容相同；

(2)我已经付出了与同岗位其他人相同的工作量；

(3)是同样的工作量取得了同样的工作业绩。

2、一般来说，同工同酬包括以下几个方面：

(1)男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除；劳动者在维权时必须提供相关证据。所以我们不仅要保留自己现在工资的证据，还要提供和自己同岗位的劳动者工资的证明。

(2)不同种族、国籍和身份的人同工同酬。直到今天，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，中国基本消除了这种歧视；

(3)地区、行业、部门同工同酬。

3、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须执行。没有实行同工同酬的，应当承担相应的法律责任。

4、被派遣劳动者要注意，如果用人单位岗位相同，劳动报酬也要大致相同。没有类似岗位的，应当参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳务派遣暂行规定实施时间是什么时候

《劳务派遣暂行规定》的实施时间为2014年3月1日。本规定实施后，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，用人单位使被派遣劳动者使用内部管理的，可以适用本规定。

[法律依据]

《劳务派遣暂行规定》第2条

本规定适用于劳务派遣单位派遣劳务和企业(以下简称用人单位)使用被派遣劳动者。

依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及来自民办非企业单位的组织使用派遣劳动者，按照本规定执行。

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本规定自2014年3月1日起施行。

三、劳务派遣暂行规定

为规范劳务派遣，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本暂行规定。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的书面劳动合同。

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。劳务派遣协议应明确内竖轮的以下信息：

(a)所派邮件的名称和性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的收支情况和缴纳方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生和培训事项；

(九)经济补偿和其他费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规和规章规定的应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者有关事项

(三)根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

(四)按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

(五)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

(六)依法出具解除或者终止劳动轮换合同的证明；

(七)协助处理被派遣劳动者与用人单位之间的争议；

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

四、劳务派遣合同期限为两年，试用期为多少天，既有利于劳动者的合法权益，又维护了企业的正当利益？

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

我同意广州民商律师的观点，由于合同必须订立两年以上，试用期为两个月以下(2-3年)和六个月以下(3年以上或无固定期限)。希望能帮到你。

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