年底一次性提成12万，如何合理避税 一次性年终奖合理避税

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一、年底一次性提成12万，如何合理避税？

二、年底一次性提成12万，如何合理避税

一、年底一次性提成12万，如何合理避税？

因为年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年底一次性收入更高，相应的税级和税率也会上升。因此，2005年，中国国家税务总局引入了年终奖计税的优惠税率法。根据年终奖优惠税率法，当员工当月收入已超过免征额，即目前采用的3500元标准时，将当月获得的全年一次性奖金除以12，根据获得的结果确定本次年终奖对应的税率和速算扣除额。另一种情况，如果员工当月收入没有超过免征额，那么用一次性年终奖弥补与免征额的差距，剩余的年终奖除以12，根据相应的结果确定税率和速算扣除。因此，关注扣税临界点对实际税负具有重要意义。对于企业来说，在符合国家税收法律法规的前提下，可以采取一些合理的避税方法和措施，帮助员工减轻税负。专家建议，一是可以通过分享佣金、年终奖等大额收入，降低员工收入的税阶，从而降低税率。比如上面提到的一些税收临界点的情况，在发放年终奖的时候，我们可以用年终奖来平衡当月的收入，尽可能把收入带入较低的税级，相应的税率也会降低，从而达到逃税的目的。第二种方式是年终奖收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。比如给员工买商业保险，是一种比较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。

二、年底一次性提成12万，如何合理避税

1、如果按照年度一次性奖金计算：122532.75元* 20%-375=24131.55元。因为2000元工资刚好等于扣除标准(个税起征点)，工资按0元计税，只对奖金计税：直接用122532.75元计算，先除以12，适用税率为20%，375为速算扣除。

2、您计算的支付金额为26034.96元，但您只缴纳了24131.55元的税款。

3、另外中华人民共和国国家税务总局的文件可以在网上搜索。目前只允许职工住房公积金(缴存比例不得超过12%，部分福利单位最高15%缴纳，所以工资前不能扣除这三个加分项)、医保、养老。还有，这三个“金”是据实扣除的，没交的不允许扣除。如果想把税费降到最低，就得交很高的养老金和12%的住房公积金。

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