九级工伤赔偿标准2022有多少钱？ 九级工伤赔偿标准2022有多少钱

网上有很多关于九级工伤赔偿标准2022有多少钱？的问题，也有很多人解答有关九级工伤赔偿标准2022有多少钱的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、九级工伤赔偿标准2022有多少钱？

二、工伤九级赔偿2022标准

三、2022工伤九级赔偿标准

一、九级工伤赔偿标准2022有多少钱？

一次性伤残津贴：9级工伤一次性伤残津贴为9个月工资，其中本人工资是指因工伤事故或者患职业病的工伤职工本人前12个月平均月缴费工资和缴费工资。

额外医疗费用一次性伤残补助金：9级工伤一次性伤残补助金为9个月的工资，其中本人工资是指工伤职工因工伤事故或者患职业病前12个月平均月工资和缴费工资。

二、工伤九级赔偿2022标准

2022年工伤九级赔偿标准如下：

1、矛或母助一次性伤残赔偿金：9级伤残为本人9个月工资；

2、一次性工伤医疗补助金：9级伤残为本人2个月工资；

3、一次性伤残就业补助金：9级伤残为本人8个月工资；

4、医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院衣自助服务标准支付；

5、粮食补助：由统筹地区人民政府规定；

6、交通食宿费用：由统筹地区人民政府规定可以在统筹地区外就医的地点；

7、康复治疗费：必须在签订服务协议的医疗机构治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付；

8、工伤医疗期间的工资待遇：工资福利待遇不变，不超过24个月；

9、生活护理费：生活护理费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其360问答标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%，按月支付；

10、辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

工伤认定的程序如下：

1、申请人准备工伤认定申请表和职工身份证等相关材料，向社保经办机构提出工伤认定申请；

2、组织的人员仅限于工厂接收材料和审查材料；

3、机构决定受理的，出具受理凭证，送达申请人；

4、该机构经过审查、调查、取证，作出工伤认定决定；

5、根据法律，经她将军认可的文件送达受伤雇员、其近亲和雇主。

法律依据：第17条

职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

按照本条第一款的规定，应当认定的事项

一、什么是工伤九级赔偿标准？1、一次性伤残津贴：九级伤残9个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：9级伤残为本人2个月工资；3、一次性伤残就业补助金：9级伤残为本人8个月工资；4、医疗费用：按《车轮工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》支付。5、粮食补助：由统筹地区人民政府规定。6、交通、食宿费用：统筹地区外就医由统筹地区人民政府规定。7、康复治疗费：必须在签订服务协议的医疗机构治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。8、工伤医疗期间的工资待遇：工资福利待遇不变，不超过24个月。9、生活护理费：生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或生活不能自理三种不同等级支付，标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%，按月支付。10、辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。二、申请工伤鉴定的时限是多少？职工发生伤害事故，被认定为工伤后，需要进行伤残程度的认定，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时限分为三种。首次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工因工负伤，经治疗致残且伤情相对稳定，将影响其劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果是海门的工伤，用人单位或个人必须向市劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。综上所述，职工在单位受到伤害，被评定为九级工伤的，可以享受工伤保险待遇。其中伤残津贴、医疗补助、就业补助分别为本人月工资的9倍、2倍、8倍，为具体标准。停工期间的误工费由单位按原工作标准支付。医药费、护理费等其他费用按实际支出报销。

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